劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁加班费和提成怎么算[律师回复] 在劳动仲裁里，加班费和提成计算是常遇到的问题。下面给大家讲讲计算方法和相关注意事项。 加班费计算要区分不同加班情况。平时让员工延长工作时间，得支付至少工资150%的报酬；休息日安排工作又不给补休，要付至少200%的报酬；法定休假日安排工作，需支付至少300%的报酬。这里的工资一般是劳动合同约定的标准。计算时，先把月工资除以21.75天得出日工资，再结合加班时长和对应倍数算出加班费。 提成计算得看劳动合同和公司规章制度咋规定。要是合同明确了计算方式和支付条件，就按约定来。比如按销售额一定比例算提成，就用实际销售额乘约定比例。要是没明确约定，就得结合行业惯例和以往支付情况判断。 劳动仲裁时，劳动者要提供证据证明加班事实和提成计算依据，像考勤记录、销售合同、提成方案等。用人单位有义务提供工资支付记录等证据，要是不提供，可能要承担不利后果。大家遇到这类问题，一定要注意保留好相关证据。律图天津
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被辞退后工资未按时发怎么办[律师回复] 被辞退后工资没按时发，劳动者该怎么维权？以下是具体办法。 先尝试和用人单位协商。好好跟单位沟通，问问工资为啥没按时发，要求他们赶紧支付。协商时注意保留记录，像聊天记录、通话录音等。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和辞退事实的材料，比如劳动合同、工作证、辞退证明、考勤记录等，然后向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门会调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资，逾期不付还得加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。从知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院起诉。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。律图天津
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服务员没签合同被克扣工资怎么办[律师回复] 服务员没签合同还被克扣工资，可按下面方法维权。 先收集能证明劳动关系的证据。就算没签书面合同，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，都能证明和单位存在事实劳动关系，这对后面维权很关键。 接着和用人单位协商。直接跟单位负责人说克扣工资违法，要求按实际工作情况足额发工资，同时提出签书面劳动合同。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位调查，查证属实会责令单位支付克扣的工资，还可能对单位进行行政处罚。 还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付克扣的工资，还有没签书面劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，可向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不服，服务员可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。在维权过程中，要注意在法定时效内主张权利，保障自身合法权益。律图天津
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我正常办离职领导不批，让我签个退场协议，协议上写着最后两个月工资同意按80%开，签了我的名字领导才签字同意我退场，就是当天就不用上班了。我想问问我能把本属于我的两个月的20%的工资要回来吗，怎么要？[律师回复] 这种协议属于被迫签订，大概率能要回来。你正常离职，公司无权扣减工资，扣20%明显不合理。虽然你签了退场协议，但如果你能证明是公司以“不签字就不批准离职、不放你走”为前提强迫你签的，这份协议就可能被认定为无效或可撤销。建议你收集好退场协议、工资单、与领导沟通的录音或聊天记录，直接向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的20%工资。注意仲裁时效是一年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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