劳动纠纷 法律问答
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河北区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除劳动合同赔偿月份最多是多少[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到的经济补偿跟在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 2、要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是员工月工资没超过单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的月份就没有明确上限，按实际工作年限来算。所以，一般情况下，赔偿月份没有上限，不过高收入员工能拿到经济补偿的月份最多就是十二个月。律图天津
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固定期限合同到期会有补偿么[律师回复] 固定期限合同到期后有没有补偿，得看实际情况。 在实际生活里，要是单位主动说不续签合同，或者降低了原本的劳动条件，像减少工资、增加工作时长等，让劳动者不想续签，这种情况下单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作时间有关，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了两年零三个月，单位不续签合同，那单位就得给小李两个半月工资作为补偿。 但要是单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，比如涨了工资、增加了福利，想和劳动者续签合同，可劳动者就是不同意，这时合同终止，单位不用给补偿。 固定期限合同快到期时，劳动者得留意单位的态度。要是发现单位不打算续签，或者降低了劳动条件，得赶紧行动起来，向单位主张自己的经济补偿权益。要是和单位因为这事起了争执，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是协商没用，就向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，依靠法律手段维护自己的合法权益。律图天津
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公司是否可给员工签劳务合同而非劳动合同[律师回复] 公司和员工之间，不一定非得签劳动合同，签劳务合同在符合条件时也是可行的。不过这里面的门道可不少，咱们得搞清楚。 咱先说说劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同就像是用人单位和劳动者之间的一个“约定联盟”，它明确了双方的权利和义务，归《中华人民共和国劳动合同法》管。而劳务合同呢，是平等的几方为了完成一项工作成果签的协议，由《中华人民共和国民法典》来约束。 那啥情况下公司能和员工签劳务合同呢？第一种，员工到了法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇了，这时候双方就是劳务关系。第二种，公司和兼职人员、在校实习生这些人建立的不是正式的劳动关系，也能签劳务合同。还有一种情况，公司把一些临时性、辅助性、替代性的工作外包出去，承接工作的和公司就是劳务合作，这些人工作比较自由，公司也不管他们日常考勤啥的。 但要是明明是劳动关系，公司却签了劳务合同，那可就有法律风险了。要是员工去维护自己权益，劳动仲裁或者法院会根据实际用工情况来认定双方关系。要是最后认定是劳动关系，公司就得承担没签劳动合同的双倍工资，还得给员工补缴社保等费用。 所以，公司得好好判断和员工的关系到底是啥性质，一定要依法签订合同，避免给自己带来不必要的麻烦。律图天津
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单位在合同未到期时解约该怎么赔偿[律师回复] 单位在合同没到期就解约，赔偿得看具体解约情形。 要是单位合法解除劳动合同，也就是劳动者自己有过错。比如严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，这些《劳动合同法》里规定的过错情形。在这种情况下，单位就不用给劳动者支付赔偿。 但要是单位违法解除劳动合同，就是说单位解除合同不符合法定条件和程序。这时劳动者有两个选择，一是可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位属于无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时候，单位得提前三十天用书面形式通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，同时还要支付经济补偿。律图天津
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劳务承包合同中途解除要怎样处理[律师回复] 1、劳务承包合同在履行过程中中途解除，得根据不同情况来处理。要是有一方因为对方违约才解除合同，那守约的一方有权让违约方承担责任。比如说，违约方没按合同里定好的时间完成工作，或者提供的劳务质量不达标。承担责任的方式有好几种，像接着把工作做完、采取办法弥补出错的地方，或者对造成的损失进行赔偿等。要是合同里事先约定了违约金的数额，守约方就能按约定来索要。要是实际损失比违约金多，还能要求对方把多出来的部分补上。 2、要是因为不可抗力这类没办法怪到任何一方头上的原因，导致合同不得不中途解除，按照公平的原则，双方通常不用向对方承担责任。不过，双方要对已经完成的劳务算一算账，发包方要按照实际完成的工作量给报酬。 3、要是双方都同意中途把合同解除，那就得签一份书面的解除协议。在协议里明确写清楚合同从什么时候解除、已经完成的工作怎么结算，以及后续的事儿怎么处理。这么做能避免以后出现麻烦。而且，双方都要讲诚信，做好通知对方、互相协助等该做的事儿。 4、要是在处理合同解除的事儿时双方起了争执，可以先试着商量解决。要是商量不下来，就看合同里有没有约定仲裁条款。要是有，就申请仲裁；要是没有，就去有管辖权的法院起诉。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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非法持有鸦片多少克构成犯罪《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定，非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况，构成非法持有毒品罪，即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克，不构成犯罪，会依据《治安管理处罚法》处罚，处十日至十五日拘留，可并处二千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。1.8k浏览
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卖毒抓到多久能判刑贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间，受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段，公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月，复杂案件可延长；检察院审查起诉一般1个月，重大复杂可延长15日，补充侦查每次1个月，最多2次；法院审理应在受理后2个月宣判，至迟不超3个月，部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判，复杂案件可能耗时一年甚至更久。1.3k浏览
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吸毒2次以上，会构成犯罪吗单纯吸毒2次以上不构成犯罪，但属于违反治安管理的行为，会面临治安处罚，如处十日以上十五日以下拘留，可并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大，或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等，则会构成犯罪。1.7k浏览
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