工伤赔偿 法律问答
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上班时脚不小心扭伤了算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤认定需同时满足三个法定要件，分别为工作时间、工作场所、因工作原因。 扭伤脚部的情形满足对应法定要件的范围包括，日常上班时间内，在公司办公区域、车间等指定工作场所内，执行工作任务、履行工作职责，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时发生的扭伤。 上述情形通常符合工伤认定条件。 扭伤脚部若由个人私自打闹、从事非工作相关活动等自身原因导致，不在工伤认定范围内，无法认定为工伤。 事故发生后，相关主体需按照法定时限提交工伤认定申请。 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定时限提出申请的，工伤职工本人或其近亲属，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提交工伤认定申请。本地法律顾问...
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工伤认定申请获批后下一步做什么[律师回复] 拿到官方出具的工伤认定决定书，只是走完了工伤维权的第一步，后续还有法定流程要走，别漏步骤耽误待遇申领。 伤情养到相对稳定，要是留下残疾，日常工作生活已经受影响，直接带着工伤认定决定书完整病历本人身份证，去单位所在设区市的劳动能力鉴定委员会提交申请，评定一到十级的伤残等级，还有生活自理障碍等级。这份鉴定结果是后面算所有工伤待遇的核心依据，不能随便省略。 如果单位正常给你交了工伤保险，医疗费住院伙食补助一次性伤残补助金一到四级的伤残津贴这些费用，由工伤保险基金按标准发放。停工留薪期的正常工资五到六级的伤残津贴一次性伤残就业补助金这些，由单位足额发放。要是单位根本没给你交工伤保险，所有符合工伤保险条例标准的工伤待遇，全部由单位全额承担。 收到相关文书后要盯紧法定时限。对工伤认定结果有异议，要在六十天内提行政复议，或者六个月内直接提起行政诉讼。对劳动能力鉴定结果不满意，十五天内就可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再鉴定，这次出来的结论就是最终结果。要是单位拖着不肯付该给的工伤待遇，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不认可，还可以向法院提起诉讼。律图法律顾问...
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下班骑车途中摔伤是否属于工伤[律师回复] 日常不少人在上下班途中遇到磕碰受伤，第一反应就是想着能不能算工伤享待遇，其实这里的判定标准完全紧扣现行工伤保险条例的相关规定。很多人下班路上踩滑、绊到石块自己摔得满身伤，回头去社保部门申请工伤认定时都会被驳回，这种情况没有第三方责任主体介入，完全是个人出行过程中自身疏忽导致的意外，根本碰不到法规要求的非本人主要责任的交通类事故核心门槛，自然没法拿到工伤认定结果。 要是摔伤背后有其他方的影响，比如路过的外卖车剐蹭到你，路边违规堆放的建材挤占非机动车道逼得你摔倒，这类情形不能直接下定论能不能算工伤，得先等交警部门出具正式的责任划分文书。只要最终结论里你不用担主要或者全部责任，不管是和对方各担一半责任，还是只占小部分过错，甚至完全没过错，都满足工伤认定的核心条件。 正常情况下你供职的单位需要在摔伤事件发生当天算起的三十天内，带着事故证明材料去对应属地的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位抱着多一事不如少一事的心态拖着不办甚至刻意回避相关责任，你本人或者直系家属、所属的工会组织，也能在摔伤发生当天算起的一整年时间里，直接去向社保行政部门递交申请材料，不用受单位不作为的限制。 平时上下班遇到这类意外，第一时间先报警留好事故责任凭证，别等着事后补材料拿不到有效结论，白白错过工伤申请的机会。律图法律顾问...
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工伤上一年度起算时间多久[律师回复] 涉及工伤待遇核算的“上一年度”起算时间，需结合待遇类型区分适用规则。 核算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对应参照劳动合同解除或者终止时点的上一年度统计标准。起算节点为劳动关系解除或者终止当日。 核算生活护理费、丧葬补助金类待遇，对应参照工伤事故发生或者职工死亡时点的上一年度统计数据。起算节点为工伤事故发生当日，或者职工死亡当日。 所有规则里提及的“上一年度”统一指向自然年度，也就是对应事件发生日期所在年份的上一个完整公历年度。 核算用到的具体数值，以相关行政部门公开发布的官方统计数据为准。实际案件适用该条款时，需结合全部案件材料确定最终适用标准。平台专业咨询...
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上班前于公司停车时摔倒算不算工伤[律师回复] 按照现有工伤认定的相关法规条款，在正式上班时间之前或是下班时间刚过的阶段，处在用人单位划定的相关区域里，做和本职工作直接挂钩的提前准备或是收尾整理类事务时意外受伤，属于法定的可以判定为工伤的情形。 要判断具体场景下的摔倒事件能不能走工伤认定流程，得紧扣两个核心事实维度来核对。 1.车辆停放区域是否属于用人单位权责覆盖的范畴。如果这片停车区域是用人单位专门划出、日常自行维护管理的专属内部区域，司法实践里普遍会把它视作日常工作核心区域的合理延伸范畴。要是这片场地是面向所有社会车辆开放的公共经营性停车区域，没有任何用人单位专属管理的标识或规则，要把它纳入工作场所延伸的认定范畴，实操层面的阻碍会大很多。 2.摔倒行为对应的事务是否属于履职前的必要准备环节。上班到岗后先把车辆停好，是后续顺利进入工作状态的前置必要流程，这类动作普遍会被纳入和工作相关的预备性事务范畴。但要是摔倒的诱因是职工自身存在明显不符合常规操作的重大疏漏，比如在园区内猛踩油门超速行驶、全程低头刷手机完全忽略路况，这类主观过错情节会直接动摇预备性工作的性质判定，大概率会让工伤认定申请得不到支持。 实际推进流程的时候，可先主动向用人单位的行政对接部门提出诉求，由单位出面对接社保行政部门提交整套工伤认定申请材料。要是单位刻意推诿不肯配合提交申请，受伤职工本人也完全可以在意外发生当天算起的一年有效期内，直接自行向社保部门递交申请，提交的佐证材料要能直接证明你和这家单位存在合法劳动关系，还有本次受伤对应的完整诊疗记录，以及能说明涉事停车场实际归属管理主体的相关凭证。 从当前工伤认定机制的长期演进方向来看，未来针对这类边界场景的判定尺度，会进一步向劳动者合理履职相关的权益保障方向倾斜，同时也会逐步通过更细化的裁量指引，把职工自身存在明显恶意或重大过错的情形排除在保障范围之外，平衡好劳资双方的合理权责边界。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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