工伤赔偿 法律问答
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劳务工能否被认定为工伤[律师回复] 劳务工在工作中受伤，很多人以为只要是在工作时受的伤都能算工伤，其实并不是这样。一般情况下，劳务工不能认定为工伤。原因在于，工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务工和用工方建立的往往是劳务关系，这和劳动关系是不一样的，所以劳务工受伤时不能按照工伤保险条例去认定工伤。 但是，有一些特殊情况劳务工可参照工伤来获得赔偿。要是劳务工在从事承包业务时因工伤亡，而且发包单位把业务包给了没有用工主体资格的组织或者个人，那么这个组织或者个人找来的劳动者在做承包业务时因工伤亡，发包单位就得承担工伤保险责任。 对于劳务工来说，工作中受伤即便不能认定为工伤，也有其他途径解决。根据民法典里侵权责任的相关规定，劳务工可以要求接受劳务的一方根据双方各自的过错来承担相应责任。要是劳务工受伤是因为第三人的行为，那么劳务工既可以找第三人要求他承担侵权责任，也可以让接受劳务的一方给补偿，接受劳务的一方给了补偿后，就能去向第三人追讨这笔钱。 给劳务工的法律建议是，工作前要明确自身和用工方的关系；工作中注意收集能证明工作情况的证据；一旦受伤，留存好相关材料，方便后期维权。平台精选咨询...
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全责的交通事故是否可认定为工伤[律师回复] 全责的交通事故能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况可以认定为工伤。也就是说，要是上下班途中出了交通事故，而且自己负全责，因为不符合“非本人主要责任”这个要求，就不能认定为工伤。 不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到交通事故伤害，就算自己在事故里负全责，也有可能认定为工伤。打个比方，职工在执行工作任务，像外出送货、出差的时候出了交通事故，哪怕承担全部责任，只要是因为工作导致的，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情况。 还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，要是受到交通事故伤害，不管责任在谁，都能视同工伤。所以，全责的交通事故不一定就不能认定工伤，还要综合事故发生的时间、地点、原因等因素来判断。本地法律顾问...
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上班路上自己摔倒了是否算工伤[律师回复] 上班路上自己摔倒通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。这有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故或特定交通工具事故伤害”。 自己摔倒一般不属于交通事故，不存在第三方责任认定为非本人主要责任的情况。它多是因自身不小心等自身原因导致的意外，不符合上述工伤认定的法定情形。 但要是能证明摔倒和工作环境、工作任务等有关联，或者存在其他符合工伤认定的特殊情况，是可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的。社会保险行政部门会依据具体事实和证据来判断是否认定为工伤。本地专业咨询...
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一个月内未申报工伤要怎么解决[律师回复] 劳动者要是遭遇工伤，得留意申报时间和费用承担问题。如果用人单位在一个月内没申报工伤，劳动者自己、近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生，或是被诊断、鉴定为职业病那天开始算的一年内，直接去用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。 申请时得把材料备齐，有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书等。认定为工伤后，劳动者就能享受工伤保险待遇。 要是单位没依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤，费用就得单位来掏。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后社保经办机构再找单位追讨。另外，若单位没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，也得单位承担。劳动者遇到工伤申报等问题，要及时咨询专业人士，避免权益受损。本地优选咨询...
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员工申请工伤限定的时间是几天[律师回复] 1、员工申请工伤认定时间有两种情况。一种是由用人单位来申请。要是员工遭遇了事故伤害，或者被依照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病，那么员工所在的单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当往后延长。要是用人单位没有在规定的时间内提交工伤认定申请，这期间符合相关条例规定的工伤待遇等费用，就得由这家用人单位来承担了。 2、还有一种是由员工、其近亲属或者工会组织来申请。要是用人单位没有按照前面说的去提出工伤认定申请，那么受工伤的员工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如今社会发展变迁快，劳动环境和工作内容越发复杂，工伤认定的情况也会变得更加多样。未来，在保障员工申请工伤认定权益方面，相关政策和流程可能会进一步优化，以更好适应社会发展，保障劳动者的合法权益。用人单位申请工伤认定期限通常是30日，特殊情况能延长；员工等主体申请期限则是1年。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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