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[律师回复] 拿到工伤对应的补偿，不能直接走申领流程，得先走完两个法定前置环节，先向主管部门申请确认受伤或发病情形属于工伤范畴，再通过专门的劳动能力鉴定机构评估受伤后劳动功能受损的等级，所有核算规则都要参考全国统一的工伤保险相关规定，再结合参保地出台的落地执行细则调整，实际对应的待遇可以拆成几个不同的梯度划分。 1、受伤后接受治疗和遵医嘱休养的这段时间里，符合当地医保和工伤保险报销目录的治疗花销，全部由工伤保险的公共基金承担。这段休养的时间里，所在单位要按职工受伤前的正常薪资福利标准按月发放待遇，不能克扣或无故降低，这段休养时长通常最多不超过12个月。如果受伤程度特别严重，恢复周期远超常规情况，只要经过市级专门的劳动能力鉴定机构核实确认，还能申请延长休养时间，延长的部分最长也不能超过12个月。 2、经过劳动能力鉴定拿到明确伤残等级的职工，还能领取对应级别的伤残相关待遇。伤残等级从一级到十级对应不同保障标准，一级伤残可以领取相当于27个月个人平均工资的一次性伤残补助，之后每个月还能领到个人工资九成的长期伤残津贴。二级伤残对应的一次性补助是25个月个人工资，每月津贴为个人工资的八成五。三级伤残一次性补助是23个月个人工资，每月津贴为个人工资的八成。四级伤残一次性补助是21个月个人工资，每月津贴为个人工资的七成五。五级伤残一次性补助是18个月个人工资，如果单位确实没办法为该职工安排合适的岗位，需要每月发放相当于个人工资七成的伤残津贴。六级伤残一次性补助是16个月个人工资，单位无法安排工作时每月发放相当于个人工资六成的伤残津贴。七级伤残一次性补助是13个月个人工资，八级伤残一次性补助是11个月个人工资，九级伤残一次性补助是9个月个人工资，十级伤残一次性补助是7个月个人工资。拿到五级到十级伤残鉴定结果的职工，如果后续主动提出和单位解除劳动关系，或者合同到期后双方不再续约，由工伤保险公共基金发放一次性的后续医疗补助，用于后续可能的旧伤复发治疗和康复花销，所在单位同步发放一次性的伤残就业补助，帮职工解决重新找工作阶段的过渡开销，这两项补助的具体计算金额，全部由各省、自治区、直辖市结合当地收入水平自行制定细则。 3、要是职工在工作岗位上突发脑溢血直接离世，或者发病后送医抢救在48小时之内经抢救无效死亡，就会按照工亡的标准核算待遇，家属能领到三类补偿。第一类是丧葬相关的补助，标准是参保地所在统筹区域上一年度全部在岗职工月平均工资的6倍，对应办理丧葬事宜产生的各类花销。第二类是供养亲属的长期抚恤费用，发放对象是职工离世前由其承担主要赡养或抚养责任、本身没有稳定生活来源的亲属，配偶每个月能领到离世职工生前工资的四成，其他符合条件的亲属每人每个月领到离世职工生前工资的三成。第三类是一次性的工亡补助，计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。实际处理这类案件的过程中，不少当事人存在认知误区，以为只要在工作场所突发脑溢血都能算工伤，实际上这类自身疾病被认定为工伤的核心边界非常清晰，必须同时满足在法定工作时间、所处位置是日常工作岗位这两个前提，出现当场死亡或者送医后48小时内抢救无效死亡的结果，才符合工亡认定的准入条件。没达到这个标准的突发脑溢血，不能纳入工伤保障范畴，自然没法领取前面提到的各类工伤相关待遇，相关的就医花销只能走普通的职工基本医疗保险渠道报销。从行业长期发展的方向来看，后续针对这类职场突发疾病的保障规则，大概率会逐步向更人性化的方向调整，不少地方已经开始试点把特定的高强度岗位上突发疾病超出48小时抢救时长但最终仍致残致死的情形，纳入部分工伤保险的覆盖范围，未来的保障边界会进一步拓宽，给职场群体更周全的支撑。

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