工伤赔偿 法律问答
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员工上下班骑车摔伤能否认定为工伤[律师回复] 员工上下班骑车摔伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，是能被认定为工伤的。 假如员工上班或下班骑车时，因为被别的车辆碰撞等交通事故受伤，并且责任主要不在自己，这种情况就符合工伤认定的条件。这时候员工得赶紧报警，让交警来调查处理，然后出具交通事故责任认定书，这可是认定工伤的重要证据。 但要是员工自己骑车时不小心摔了，不存在别人担主责的交通事故情况，通常就不能认定工伤了。这是因为法规里说得很明白，得是“非本人主要责任的交通事故”才行。 对于工伤认定，不是自己说了就算的。需要用人单位、受伤员工本人或者其亲属，去社会保险行政部门申请。提交申请后，相关部门会进行审核，最后确定是不是工伤。 给大家提个实用建议，员工骑车上下班一定要注意安全，遵守交通规则。万一发生事故，要第一时间报警，保留好相关证据，为后续可能的工伤认定做好准备。律图专业咨询...
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员工工作遇大小伤害，需报工伤不[律师回复] 员工工作时受伤，要不要报工伤得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；在单位因履行职责遭暴力伤害；患上职业病等情况，都能认定为工伤。在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤的，可视同工伤。 要是伤很轻，比如只是皮外伤，不影响工作和以后的劳动能力，也没多少医疗费，员工和单位商量后可以不报工伤。但要是受伤可能影响劳动能力，或者产生了一定医疗费，那就建议报工伤。申请工伤认定后，员工能依法享受工伤医疗待遇，像治疗工伤的费用符合相关标准，就能从工伤保险基金里支付。如果评上伤残等级，还能享受对应的伤残待遇。 通常，员工受伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，员工、员工近亲属等也能在法定期限内自己去申请。平台专业咨询...
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没缴纳五险受伤，是否属于工伤[律师回复] 在现实生活中，有些单位没给员工缴纳五险，可员工要是受了伤，也有可能被认定为工伤。要知道，工伤认定关键是看是否符合法定情形，而不是取决于单位有没有给员工交五险。 按照法律规定，有好几种情况都应当认定为工伤。比如在上班时间和工作地点内，因为工作原因受伤；在上班前后，在工作场所做和工作相关的准备或收尾工作时受伤；在上班时间和工作地点，因履行工作职责被暴力伤害；患上职业病；因公外出时，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班路上，遭遇不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 就算单位没交五险，只要员工符合上面这些情形，照样能被认定为工伤。要是单位没依法给员工交五险，员工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 所以，当发生可能是工伤的事故后，受伤的员工或者他的家人得赶紧向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这样才能维护自己的合法权益。要是不懂具体流程，可以去咨询专业的法律人士，或者拨打当地的政务服务热线了解情况。平台精选咨询...
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员工工作中死亡要如何做工伤认定[律师回复] 员工在工作中不幸死亡，申请工伤认定可以按下面几个步骤来。 第一步得先明确申请主体和时间限制。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 接下来是准备申请材料。要提交工伤认定申请表，这个表能在社会保险行政部门官网下载，也能在办公地点领取。还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同，或是能证明事实劳动关系的材料，以及医疗机构出具的死亡证明。要是有其他情况，还得提供相关证明，比如在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，就得有公安部门的证明或其他相关证明。 材料准备好后就可以提交申请了，把材料交给有管辖权的社会保险行政部门就行。 之后就是等待认定结果。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内作出决定，并且用书面形式通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及职工所在的单位。 要是有人对工伤认定决定不满意，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。律图平台咨询...
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周末加班时猝死是否能认定为工伤[律师回复] 在周末加班时猝死，通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。 周末加班显然处于工作时间内，而工作岗位一般指职工日常工作的岗位，加班所在岗位同样属于工作岗位。所以，职工周末加班猝死，或突发疾病后48小时内抢救无效死亡，大多能认定为工伤。 但要是职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，就不能认定为工伤。 如果职工家属觉得这属于工伤，要及时让用人单位在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。大家遇到这种情况别慌，按规定流程来，保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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