工伤赔偿 法律问答
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早前在单位上班受伤，当下能算工伤么[律师回复] 判断能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来。一般来说，要是在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，通常能认定为工伤。就好比工作时操作机器不小心弄伤了自己这种情况。 在上班前后的时间段，在工作场地里，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也可以认定为工伤。就像上班前准备干活用的工具，下班后打扫工作场地时不小心受伤。 还有一些情况也算工伤。在工作时间和地点内，因为履行工作职责被暴力袭击等意外受伤；得了职业病；因公出差期间，因为工作原因受了伤或者出事故人不见了；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤。 但要是职工故意犯罪，或者喝醉酒、吸了毒，又或者自己自残、自杀受的伤，就不能认定为工伤。 要是想认定工伤，得提供受伤的具体时间、地点和原因等详细信息，向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。他们会根据具体情况，来确定到底算不算工伤。本地优选咨询...
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员工下班途中撞狗了是否算工伤[律师回复] 1、员工下班路上撞狗算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说了，在上下班的路上，要是因为不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。 2、先看看撞狗这事是不是交通事故。交通事故就是车辆在道路上因为失误或者意外，让人受了伤或者有财产损失的事儿。要是员工开车撞狗，通常能算交通事故；但如果是走路撞狗，一般就不算。 3、另外，责任认定也很重要。要是撞狗算交通事故，而且员工在事故里责任不大，就有可能被认定为工伤。比如说，狗突然跑到路上，员工来不及躲开才撞上去，员工没什么错，这样就可以试着去申请工伤认定。但要是员工自己没注意，才导致撞狗，那员工责任就大了，就不能认定为工伤。 员工下班途中撞狗能不能认定工伤，要把是不是交通事故和员工责任大小这些情况合起来看。本地优选咨询...
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全责的交通事故是否可认定为工伤[律师回复] 全责的交通事故能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况可以认定为工伤。也就是说，要是上下班途中出了交通事故，而且自己负全责，因为不符合“非本人主要责任”这个要求，就不能认定为工伤。 不过，要是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到交通事故伤害，就算自己在事故里负全责，也有可能认定为工伤。打个比方，职工在执行工作任务，像外出送货、出差的时候出了交通事故，哪怕承担全部责任，只要是因为工作导致的，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定情况。 还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中，要是受到交通事故伤害，不管责任在谁，都能视同工伤。所以，全责的交通事故不一定就不能认定工伤，还要综合事故发生的时间、地点、原因等因素来判断。本地法律顾问...
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员工休息跌倒是否属于工伤[律师回复] 1、员工休息时跌倒能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，判断是不是工伤要考虑工作时间、工作地点和工作原因这几个方面。 2、要是员工在工作时间和工作地点，因为工作需要进行休息，像短时间休息来恢复体力好接着工作，这时候摔倒受伤，通常能认定为工伤。举个例子，流水线上的员工趁着作业的间隙休息一下，不小心摔倒了。这种休息是工作过程中的合理安排，又在工作地点，就符合认定工伤的条件。 3、要是员工在工作地点，不过不是工作时间，而且休息和工作没啥直接关系，比如午休时间去单位食堂吃完饭回宿舍，路上不小心摔倒了，一般就很难认定为工伤。但要是食堂、宿舍这些地方算是单位管理范围的合理延伸，单位对员工还有一定的安全保障责任，那也有可能被认定为工伤。 4、还有一种情况，员工在工作时间和工作地点休息时摔倒，是因为自己生病等和工作没关系的原因，这种就不符合认定工伤的标准。 员工休息时跌倒算不算工伤，关键看和工作有没有直接或间接的关系。得结合实际情况，按照相关法律规定来判断。平台优选咨询...
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上班途中骨折是否能认定为工伤[律师回复] 上班途中骨折能不能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就应当认定为工伤。 要是骨折是由这类事故导致，而且员工在事故里不承担主要责任，那就能认定为工伤。举个例子，上班路上被公交撞倒骨折，交警认定员工无主要责任，这种情况就能认定工伤。 不过，如果骨折不是因为上述特定事故造成，像自己走路不小心摔倒骨折，通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》里上下班途中工伤认定的法定情形。 还有一点要注意，工伤认定得由用人单位在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，经过同意可以适当延长申请时间。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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