工伤赔偿 法律问答
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上班途中脑溢血发作是否认定为工伤[律师回复] 上班途中脑溢血发作，一般不能认定为工伤。按照工伤保险规定，认定工伤通常要符合工作时间、工作场所和工作原因这几个要素。有一种特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 很明显，上班途中不属于工作岗位，脑溢血发作也不在“非本人主要责任的交通事故等”可认定工伤的范围内。所以正常情况下，上班途中单纯脑溢血发作不符合工伤认定标准。 但要是有证据能证明，脑溢血是因为工作强度大、长期加班等工作原因诱发，且能确定两者有直接因果关系，在申请工伤认定时可以结合具体证据来判断。不过，这种认定难度不小。 如果遇到这种情况，要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，最终由他们根据事实和法律给出认定结论。本地法律顾问...
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70岁的劳动者能不能认定工伤[律师回复] 70岁劳动者受伤能否认定工伤不能一概而论，要区分不同情况。通常，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领了退休金的70岁劳动者，和单位建立的是劳务关系，并非劳动关系。因为认定工伤要以存在劳动关系为前提，所以这类劳动者工作时受伤，一般不能认定为工伤。不过，他们可以根据双方过错，通过民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任。 但是，如果70岁劳动者没享受养老保险待遇或退休金，跟单位签了劳动合同，还被认定存在劳动关系，他们在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，就可以申请工伤认定。 另外，部分地区针对超龄务工人员出台了特殊政策。若70岁劳动者超龄务工时受伤，在这些地区也能申请工伤认定。总之，70岁劳动者受伤能不能认定工伤，得结合实际情况和当地规定来判断。本地法律顾问...
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工作岗位犯病死亡是否算工伤[律师回复] 1、在工作岗位上犯病死亡通常能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在发病后48小时内经过抢救还是没保住性命的，都能当作工伤来处理。 2、这里面其实有两种情况。一种是在工作时间和岗位上，人当场就因为发病没了，这就符合视同工伤的条件。另一种是发病之后马上送医院，但是在48小时内还是没抢救过来死亡了，这种也是视同工伤；可要是发病超过48小时才死亡，那就不能认定为工伤啦。 3、举个例子来说，要是有员工工作的时候突然晕倒，医院赶紧全力抢救，结果在48小时内还是去世了，这种情况就可以认定为工伤。但要是超过了48小时，哪怕人还在抢救，也不能认定为工伤。 4、要是员工被认定为工伤，他的近亲属能够从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。要是单位没给员工交工伤保险，那这些费用就得由单位来出。所以职工家属得尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且按照要求提供相关的材料。 从法律行业发展来看，对于工伤认定标准的明确和细化，有助于保障劳动者及其家属的合法权益，也促使企业更加重视工伤保险的缴纳和员工劳动安全保障。未来随着社会发展，对于类似工伤认定的规则可能会根据实际情况进一步优化和完善，以更好地适应不同行业和工作场景的需求。平台优选咨询...
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出行通勤时出车祸算不算工伤[律师回复] 出行通勤时出车祸能否认定为工伤，要按照《工伤保险条例》来判断。条例明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 这里有两个关键要素。一是“上下班途中”，它指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包含多种情况，比如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；还有在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 二是“非本人主要责任”，这需要交通管理部门出具的交通事故责任认定书来划分事故责任。要是职工在事故中承担主要责任，像因酒驾、严重违反交通规则等导致的车祸，就不能认定为工伤。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，便符合“非本人主要责任”的条件。 总之，出行通勤时出车祸，只有同时符合上述“上下班途中”和“非本人主要责任”的条件，才会被认定为工伤。律图平台咨询...
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员工上下班骑车摔伤能否认定为工伤[律师回复] 员工上下班骑车摔伤能不能认定为工伤，得具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，员工在上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，是能被认定为工伤的。 假如员工上班或下班骑车时，因为被别的车辆碰撞等交通事故受伤，并且责任主要不在自己，这种情况就符合工伤认定的条件。这时候员工得赶紧报警，让交警来调查处理，然后出具交通事故责任认定书，这可是认定工伤的重要证据。 但要是员工自己骑车时不小心摔了，不存在别人担主责的交通事故情况，通常就不能认定工伤了。这是因为法规里说得很明白，得是“非本人主要责任的交通事故”才行。 对于工伤认定，不是自己说了就算的。需要用人单位、受伤员工本人或者其亲属，去社会保险行政部门申请。提交申请后，相关部门会进行审核，最后确定是不是工伤。 给大家提个实用建议，员工骑车上下班一定要注意安全，遵守交通规则。万一发生事故，要第一时间报警，保留好相关证据，为后续可能的工伤认定做好准备。律图专业咨询...
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