工伤赔偿 法律问答
1289
万
解答量
1488
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工上班受点小伤能不能算工伤[律师回复] 很多人以为只有伤得够重才算工伤，哪怕上班期间受了点小磕碰也不敢申报。实际上只要符合法定情形，伤情轻重完全不影响工伤认定结果。 符合认定标准的情形主要有三类。在正常上班时段和办公区域内，直接因开展本职工作遭遇事故受伤。上下班前后在办公场所内，做和工作相关的准备或收尾类事务时意外受伤。正常上班时段在办公区域内，履行岗位职责时遭遇暴力等突发意外伤害。 单位要在事故发生当天算起的三十天内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位拖着不办，受伤员工本人、其近亲属或者所属工会，都可以在事故发生当天算起的一年内，直接去单位参保对应的统筹地区社保行政部门提交申请。 认定为工伤后，符合政策要求的医药费住院伙食补助都由工伤保险基金全额核销。后续做完劳动能力鉴定确认构成伤残等级的，还能申领对应标准的一次性伤残补助金伤残津贴等法定待遇。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
上班时脚不小心扭伤了算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 工伤认定需同时满足三个法定要件，分别为工作时间、工作场所、因工作原因。 扭伤脚部的情形满足对应法定要件的范围包括，日常上班时间内，在公司办公区域、车间等指定工作场所内，执行工作任务、履行工作职责，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作时发生的扭伤。 上述情形通常符合工伤认定条件。 扭伤脚部若由个人私自打闹、从事非工作相关活动等自身原因导致，不在工伤认定范围内，无法认定为工伤。 事故发生后，相关主体需按照法定时限提交工伤认定申请。 用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定时限提出申请的，工伤职工本人或其近亲属，可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社保行政部门提交工伤认定申请。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
工伤认定申请获批后下一步做什么[律师回复] 拿到官方出具的工伤认定决定书，只是走完了工伤维权的第一步，后续还有法定流程要走，别漏步骤耽误待遇申领。 伤情养到相对稳定，要是留下残疾，日常工作生活已经受影响，直接带着工伤认定决定书完整病历本人身份证，去单位所在设区市的劳动能力鉴定委员会提交申请，评定一到十级的伤残等级，还有生活自理障碍等级。这份鉴定结果是后面算所有工伤待遇的核心依据，不能随便省略。 如果单位正常给你交了工伤保险，医疗费住院伙食补助一次性伤残补助金一到四级的伤残津贴这些费用，由工伤保险基金按标准发放。停工留薪期的正常工资五到六级的伤残津贴一次性伤残就业补助金这些，由单位足额发放。要是单位根本没给你交工伤保险，所有符合工伤保险条例标准的工伤待遇，全部由单位全额承担。 收到相关文书后要盯紧法定时限。对工伤认定结果有异议，要在六十天内提行政复议，或者六个月内直接提起行政诉讼。对劳动能力鉴定结果不满意，十五天内就可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再鉴定，这次出来的结论就是最终结果。要是单位拖着不肯付该给的工伤待遇，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不认可，还可以向法院提起诉讼。律图法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
下班骑车途中摔伤是否属于工伤[律师回复] 日常不少人在上下班途中遇到磕碰受伤，第一反应就是想着能不能算工伤享待遇，其实这里的判定标准完全紧扣现行工伤保险条例的相关规定。很多人下班路上踩滑、绊到石块自己摔得满身伤，回头去社保部门申请工伤认定时都会被驳回，这种情况没有第三方责任主体介入，完全是个人出行过程中自身疏忽导致的意外，根本碰不到法规要求的非本人主要责任的交通类事故核心门槛，自然没法拿到工伤认定结果。 要是摔伤背后有其他方的影响，比如路过的外卖车剐蹭到你，路边违规堆放的建材挤占非机动车道逼得你摔倒，这类情形不能直接下定论能不能算工伤，得先等交警部门出具正式的责任划分文书。只要最终结论里你不用担主要或者全部责任，不管是和对方各担一半责任，还是只占小部分过错，甚至完全没过错，都满足工伤认定的核心条件。 正常情况下你供职的单位需要在摔伤事件发生当天算起的三十天内，带着事故证明材料去对应属地的社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位抱着多一事不如少一事的心态拖着不办甚至刻意回避相关责任，你本人或者直系家属、所属的工会组织，也能在摔伤发生当天算起的一整年时间里，直接去向社保行政部门递交申请材料，不用受单位不作为的限制。 平时上下班遇到这类意外，第一时间先报警留好事故责任凭证，别等着事后补材料拿不到有效结论，白白错过工伤申请的机会。律图法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
工伤上一年度起算时间多久[律师回复] 涉及工伤待遇核算的“上一年度”起算时间，需结合待遇类型区分适用规则。 核算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对应参照劳动合同解除或者终止时点的上一年度统计标准。起算节点为劳动关系解除或者终止当日。 核算生活护理费、丧葬补助金类待遇，对应参照工伤事故发生或者职工死亡时点的上一年度统计数据。起算节点为工伤事故发生当日，或者职工死亡当日。 所有规则里提及的“上一年度”统一指向自然年度，也就是对应事件发生日期所在年份的上一个完整公历年度。 核算用到的具体数值，以相关行政部门公开发布的官方统计数据为准。实际案件适用该条款时，需结合全部案件材料确定最终适用标准。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****9435
188****9247
131****5748
