工伤赔偿 法律问答
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农民工在工地受工伤该怎么赔偿[律师回复] 农民工在工地受工伤获赔偿，需按规范步骤进行并明确赔偿主体。 1.及时救治与工伤认定。受伤后要及时救治，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可1年内申请。 2.劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时，需进行鉴定。 3.赔偿支付主体。单位缴纳工伤保险，由基金支付多项费用，单位支付停工留薪期工资福利；未缴纳则单位支付全部待遇，若单位不支付，可从基金先行支付再追偿。 4.争议解决。双方就赔偿有争议，可协商或通过劳动仲裁解决。 建议农民工增强法律意识，了解自身权益；用人单位及时申请认定，依法缴纳保险；相关部门加强监管，保障农民工权益。平台优选咨询...
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工伤和交通事故医药费应由谁来承担[律师回复] 结论： 工伤与交通事故竞合时，医药费承担分情况而定。第三方全责由第三方赔；第三方逃逸或无力赔偿，工伤保险基金先付后追偿；员工有责任，工伤保险按规定支付；单位未缴工伤保险，单位承担费用。 法律解析： 根据民法典侵权责任编，在交通事故中若第三方负全责，其需承担医药费赔偿责任。若出现第三方逃逸或无力赔偿的情况，为保障员工权益，工伤保险基金可先行支付，之后再向第三方进行追偿。当员工在事故中有一定责任时，由于工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，社保经办机构就会按规定支付医药费。而若员工所在单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的医药费就需由单位来承担。如果遇到工伤与交通事故竞合后医药费承担方面的困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。本地法律顾问...
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员工死在宿舍工伤赔多少[律师回复] （一）发生员工死在宿舍的情况，首先判断是否属于工伤。可查看是否符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，若符合申请工伤认定，若不符合则不属于工伤。 （二）决定申请工伤认定后，准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料，按规定流程申请。 （三）若认定为工伤，根据赔偿项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额依据当地标准和实际情况确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。本地优选咨询...
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员工工伤后如何辞退[律师回复] 结论： 员工工伤后，用人单位辞退需谨慎，要按法定情形和程序操作，医疗期内一般不得解除，医疗期满符合条件可解除但需补偿，员工有严重违规等情形可解除且无需补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，员工在工伤规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤员工的保护。医疗期满后，员工若不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿，保障员工权益。若员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位可解除且无需补偿。辞退工伤员工时，做好工作交接和经济补偿核算，能避免法律风险。若在处理工伤员工辞退问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。平台精选咨询...
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