工伤赔偿 法律问答
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50多岁在工地摔死该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当50多岁人员在工地摔死且存在劳动关系时，认定为工伤后，近亲属能获取三项赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，保障丧葬相关费用。供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工提供主要生活来源且无劳动能力亲属的经济支持，按职工本人工资一定比例发放。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，给予近亲属较大经济补偿。 （2）若不存在劳动关系，按人身损害赔偿。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，赔偿金额依据实际情况精准计算。遇到此类情况应及时收集证据，先和责任方协商，若协商无果，可走诉讼途径维护权益。 提醒： 处理赔偿事宜要及时收集关键证据，不同法律关系赔偿标准差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。平台优选咨询...
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角膜破裂工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 角膜破裂认定工伤后，赔偿需按法定流程进行，赔偿项目依伤残等级而定，要留意申请时间并准备好材料。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，角膜破裂认定工伤赔偿，第一步是用人单位或职工在规定期限内申请工伤认定，拿到工伤认定决定，这是赔偿的基础。之后，若伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目中，医疗费实报实销，停工留薪期内工资待遇不变。若有伤残等级，会有一次性伤残补助金等。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准由当地规定和劳动能力鉴定结论决定。各环节都有申请时间要求，材料准备也很重要，准备不充分可能影响赔偿进度和结果。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法律顾问...
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劳务关系里劳务人员致损要怎么赔[律师回复] 1.劳务关系中劳务人员致损分他人损害和自身损害两种情况。劳务人员因提供劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务方担责后可向有故意或重大过失的劳务人员追偿。例如劳务人员送货途中因重大疏忽撞伤人，接受劳务商家先赔偿伤者，之后可向该劳务人员追偿。 2.劳务人员因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若接受劳务方未提供必要安全防护措施致劳务人员受伤，接受劳务方有过错要担责；若劳务人员自身违规操作导致受伤，其自身也有过错，需按过错比例分担损失。 3.为避免此类纠纷，接受劳务方应加强对劳务人员的管理和培训，提供必要的安全防护措施。劳务人员应遵守操作规程，提高安全意识。双方可签订明确的劳务合同，明确责任划分。律图专业咨询...
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