工伤赔偿 法律问答
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工伤认定后要求赔偿时效是多久[律师回复] （一）治疗伤情稳定后，发现因伤造成残疾且影响劳动能力了，就得赶紧去申请劳动能力鉴定。要是一直拖着，时间久了可能证据不好收集，对鉴定结果也有影响。 （二）清楚劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。这一年里要通过劳动仲裁主张赔偿，别错过时间，不然很可能拿不到应得赔偿。 （三）要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，要向法院提起诉讼，别超期，不然失去起诉权利就麻烦了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5解答 3.6w浏览
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工伤事故死亡赔偿金如何计算[律师回复] （一）丧葬补助金明确是用于安葬死者，需关注当地上年度职工月平均工资数据来准确计算。要及时了解并留存相关统计信息。 （二）一次性工亡补助金按全国城镇居民人均可支配收入计算，可通过官方渠道及时掌握数据，以便准确预估补偿金额。 （三）对于供养亲属抚恤金，要确定符合条件的亲属范围，精确计算比值。同时注意各亲属抚恤金总和限制。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。5解答 4.7w浏览
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劳动法中员工受伤赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工受伤赔偿的首要步骤是进行工伤认定，这是获取法定赔偿的关键前提。只有被认定为工伤，才能依据相关法律享受对应赔偿。 （2）医疗费用遵循实报实销原则，只要是符合特定目录和标准的费用都可报销，这保障了员工治疗伤病的费用需求。 （3）停工留薪期内，员工工资福利待遇保持不变，由单位按月支付，确保员工在养伤期间基本生活不受影响。 （4）生活护理费根据员工生活自理程度分三个等级支付，体现对不同护理需求员工的关怀。 （5）伤残待遇按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金，而因工死亡近亲属可获相应补助。 提醒： 员工受伤应及时申请工伤认定，注意收集保留相关证据。5解答 3.6w浏览
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如何证明工伤赔偿工资[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同是证明工伤赔偿工资的直接有力证据，合同中关于工资数额和支付方式等约定，能清晰呈现本人工资标准，为赔偿提供明确依据。 （2）工资发放记录同样重要，银行转账记录可体现用人单位发工资的时间与金额，工资条能详细展示各项工资构成，两者都有助于准确证明工资情况。 （3）若缺乏劳动合同和工资发放记录，可利用用人单位的考勤记录、同事证言等间接证据来辅助证明工资。 （4）当难以确定本人工资时，当地同行业职工平均工资标准有一定参考价值，可依此计算赔偿。 提醒：收集证据要确保真实、合法、有效，不同工伤案件情况有别，若需精准分析可咨询。5解答 4.8w浏览
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