工伤赔偿 法律问答
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上下班途中认定为工伤需满足什么条件[律师回复] 上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故伤害两个条件。只有同时符合这两个条件，才能认定为工伤。 1.合理时间与合理路线指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线，包括配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。 2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任就不符合条件。 实践中要依据本人提供的材料及相关部门调查综合判断是否符合工伤认定要件。职工应注意收集保存相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便准确认定工伤。本地专业咨询...
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工伤劳动仲裁流程赔偿标准是多少[律师回复] 工伤劳动仲裁先需申请工伤认定，获工伤认定决定书后开展劳动能力鉴定确定伤残等级，再准备仲裁申请书和证据等向劳动争议仲裁委申请仲裁。赔偿标准依伤残等级而定。 赔偿标准如下： 1.一级至四级伤残，保留劳动关系，可获一次性伤残补助金，且按月领取伤残津贴。 2.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金；保留劳动关系但难以安排工作的，按月发伤残津贴；解除或终止合同能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.除上述外，还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。 建议劳动者及时收集工伤相关证据，按流程操作，遇问题可咨询专业法律人士。律图专业咨询...
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