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病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿[律师回复] 当单位因为员工病假期满后无法上班而要解除合同的时候，是需要满足法定条件的。就像劳动者要是生病了或者是非因工负伤，等规定的医疗期满了，却既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作，这种情况下单位才可以解除合同。 而且呢，单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里还有个特殊情况哦，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。律图开发区
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合同到期了未休的年假有赔偿吗[律师回复] 当合同到期时，对于未休的年假是否有赔偿这个问题，需要根据具体的法律规定和合同约定来确定。 如果公司的规章制度明确规定了年假的相关事宜，并且在合同中也有提及，那么按照相关规定，员工未休的年假是可以获得赔偿的。赔偿的标准通常是未休年假天数乘以员工日工资。 然而，如果公司的规章制度或合同中没有明确规定年假的相关事宜，那么情况可能会有所不同。在这种情况下，员工可能无法获得未休年假的赔偿。 此外，即使公司的规章制度和合同中有关于年假的规定，但如果员工在合同到期前已经提出了休假申请，而公司拒绝了员工的申请，那么公司可能需要承担未休年假的赔偿责任。 总之，对于合同到期未休的年假是否有赔偿这个问题，需要具体情况具体分析。员工可以咨询相关的劳动法律法规或专业律师，以了解自己的权益和获得相应的赔偿。律图开发区
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长期休病假的员工公司会怎么处理[律师回复] 对于长期休病假员工的处理，公司需依法依规行事。 1. 核实病假真实性与合理性 公司要确认员工病假是否真实合理，要求其提供符合规定的病假证明，像医院诊断证明、病历等。通过严格审核，防止员工虚假请病假，保障公司正常运营秩序。 2. 法定医疗期内的处理 若病假属实且在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，工资一般不低于当地最低工资标准的一定比例，这是保障员工权益的基本要求。 3. 医疗期届满后的处理 医疗期届满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。 4. 应对虚假请病假行为 若员工存在欺诈等虚假请病假行为，公司可依规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿，以维护公司管理秩序和公平性。 公司应完善病假管理制度，加强与员工沟通，确保处理过程合法合规、公平公正。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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