劳动纠纷 法律问答
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公司不许员工休年休假要怎么解决[律师回复] 1、要是公司不让员工休年休假，员工有不少办法来解决。员工可以先和公司谈一谈。按照咱们国家的《劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪休年假的权利的。员工可以跟公司讲讲这些法律规定，要求公司给安排年休假，或者支付没休年假的工资。一般来说，没休年假的工资是按照日工资的300%来给，这里面还包含了员工正常工作时的工资。 2、要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动方面的法律法规。要是公司违反了年休假的规定，劳动监察部门会让公司在一定时间内改正。要是公司过了时间还不改，除了要给员工没休年假的工资，还得按照这个工资数额再给员工一笔赔偿金。 3、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要准备好劳动合同、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工作时间的证据，在规定的时间内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图天津
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员工怀孕后长期请病假，公司可辞退吗[律师回复] 1、 一般来说，怀孕的女职工受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，公司不能随便把她们辞退。不过要是女员工怀孕之后长时间请病假，在某些条件下公司是可以辞退她们的。 2、 公司得审查病假是不是真的，合不合规。员工请病假的时候，要按照公司的规定，提供正规医院开的病假证明等相关材料。要是员工提供假的病假材料，这就属于严重违反公司规定了，公司可以按照规定直接辞退员工，而且不用支付经济补偿。 3、 就算病假是真的，公司也能根据病情和医疗期的规定做判断。按照相关规定，员工有一定时长的医疗期。等医疗期结束后，如果员工不能继续做原来的工作，也没法完成公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 4、 公司处理这类问题时，一定要严格遵守法律法规，不然非法解除劳动合同可能会引发劳动纠纷，最后公司要承担支付赔偿金等法律后果。律图天津
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员工患重病期间能不能解除合约[律师回复] 员工生重病期间，单位要解除劳动合同可没那么随意，法律对此有严格规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员这些理由和员工解除合同。这医疗期是啥呢？就是员工因为生病或者非工伤停止工作治病休息，单位不能和他解除合同的时间。这个时间不是固定的，得看员工实际工作的时长，还有在这个单位工作了多久，短则3个月，长则能到24个月呢。 不过，如果员工在生病期间做出了严重违反单位规定的事儿，或者因为自己工作没做好，给单位造成了特别大的损失，符合《劳动合同法》第三十九条说的那些情况，单位就有权解除合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工的医疗期结束了，没办法再干原来的工作，单位另外给安排工作也干不了，这时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，但得给员工经济补偿。补偿的标准也有规定，员工在单位干满一年，单位就给一个月工资的补偿。 法律建议：员工在患病期间要了解自己的权益，遵守单位合理的规章制度。单位在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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员工依劳动法离职，未休年假要如何处理[律师回复] 员工离职时，未休年假怎么处理，有明确的法律规定。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》给出了答案。 如果是员工主动提出离职，当年度没有休满应休年假，单位要按员工当年已工作时间来折算应休未休年假天数，然后支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，单位不用支付这部分工资。具体折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以员工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年度单位已经安排的年假天数。 要是用人单位主动解除或终止劳动合同，同样要按上面的方法折算未休年假天数，并支付相应工资报酬。 未休年假的工资报酬是员工日工资收入的300%，这里面包含了员工正常工作期间的工资。计算日工资收入时，用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是员工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月、剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。 给大家提个实用建议，如果遇到离职时未休年假工资没给够的情况，员工可以先和单位友好协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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