劳动纠纷 法律问答
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离职有未休年假公司不给钱怎么处理[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律，职工离职时，如果还有没休的年假，公司得按照日工资收入的3倍给职工发钱。要是公司不给，咱可以这么做。 2、先试着和公司商量。可以书面或者直接跟人事部门、上级领导说，把法律规定讲清楚，要求公司按照法律给没休年假的工资。 3、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。提前准备些能证明你和公司有劳动关系，还有你确实有没休年假情况的材料，像劳动合同、考勤记录这些，然后到当地劳动监察部门反映，他们会依法调查处理公司。 4、也能申请劳动仲裁。可以向劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请的时候要交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会受理后会安排开庭，最后作出裁决。 5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，能在规定时间内去法院起诉，用司法手段保障自己该有的权益。律图天津
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当员工病假超医疗期，怎么解除合同[律师回复] 员工病假超过医疗期，用人单位想合法解除劳动合同，可按下面的流程操作。 第一步，得证明员工超过了法定医疗期。医疗期的时长和员工工作年限以及在本单位工作年限有关，具体的时长可以查看相关法律法规。 接下来，用人单位要安排员工做劳动能力鉴定。按照规定，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时就要由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，对员工进行劳动能力鉴定。要是员工被鉴定为一至四级，就得退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。 要是员工鉴定结果不满足一至四级的情形，单位可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付员工一个月工资，然后解除劳动合同。 最后，单位解除劳动合同得给员工相应的经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 在操作过程中，用人单位要保留好各种相关证据，严格依照法定程序办理解除手续，这样能避免一些不必要的法律风险。律图天津
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企业医疗期到期解除合同要给经济补偿不[律师回复] 企业在员工医疗期到期后解除劳动合同，一般是要给员工经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。 这种情况下，单位要给员工经济补偿。补偿的计算方法是根据员工在本单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违反规定解除或终止劳动合同，员工想继续在单位工作，单位就得继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就要按照经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 这里要提醒企业，解除劳动合同得按法律规定来，不然会面临支付高额赔偿金的风险。员工也要清楚自己的权益，遇到单位违规解除合同的情况，要积极维护自己的合法权益。律图天津
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离职当年年休假没休完要怎么算[律师回复] 员工离职时，如果当年年休假还没休完，该怎么处理呢？依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，有两种不同情形。 要是员工自己主动提出离职，而且这一年单位没给他安排年休假，那单位要按照他当年在单位已工作的时间，折算应休却没休的年休假天数，再给员工支付未休年休假的工资报酬。但如果折算出来不足一整天，那就不用支付这部分的钱了。折算的办法就是用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年该享受的年休假天数，然后减去当年已经安排的年休假天数。 要是用人单位主动解除或者终止劳动合同，同样要用上面说的方法折算应休未休年休假天数。要是单位当年已经给职工安排了年休假，而且天数比折算出来应休的多，多出来的就不用从职工这里扣回去了。 未休年休假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%来支付。不过这里面包含了用人单位在正常工作期间给员工发的工资。也就是说，除了正常工资，单位还要额外给员工支付日工资收入的200%作为补偿。日工资收入要按照员工本人月工资除以月计薪天数21.75天来算。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 给员工的建议是，要清楚自己享有的年休假权益，留意自己的休假情况。要是碰到问题，要及时和单位沟通，如果沟通没用，就用法律途径维护自己的权益。给单位的建议是，要严格按照法律规定，保障员工的年休假权益，避免不必要的法律风险。律图天津
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因病被辞退，劳动合同法补偿金额是多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，劳动者因病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同。 这种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满1年支付1个月工资。工作时间在6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，就得按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。比如说，劳动者工作3年，月平均工资5000元，正常解除劳动合同，单位应支付经济补偿15000元，也就是3×5000元。若单位是违法解除，就得支付30000元赔偿金，也就是15000×2元。劳动者遇到这情况，要保留好相关证据，跟单位协商争取合理补偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图天津
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