劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业跟职工解约后不理职工怎么弄[律师回复] 1、企业和职工解约之后，对职工不管不顾，职工可以根据不同情形采取下面这些办法。要是企业解约没有合理依据，属于违法解除劳动合同，职工可以要求企业继续履行合同。要是职工不想再继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。职工可以先跟企业协商，把自己的要求讲清楚。要是企业不愿意沟通，或者协商没有结果，职工可以用正式的书面函件向企业提出自己的合法诉求。 2、要是企业有义务支付经济补偿金却没给，职工可以收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有企业解约的相关证据。接着，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业展开调查和处罚，让企业支付该给的钱。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序，仲裁结果是有法律效力的。要是企业不履行仲裁结果，职工能向法院申请强制执行。要是职工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理可能会更加注重多元化的解决机制，比如更多地引入调解、协商等非诉讼方式，快速高效地解决问题，降低职工的维权成本。同时，随着数字化技术的发展，证据收集和提交、案件处理流程等可能会更加便捷和智能化。律图天津
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工作两年后被开除可拿到多少赔偿[律师回复] 员工工作两年后被开除，赔偿情况得看不同情形。 要是单位有充分的事实和法律依据，属于合法开除，那员工可能拿不到赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中搞破坏等；或者工作严重失职，给单位带来了重大损失，像签错合同让单位赔了大钱。在《中华人民共和国劳动合同法》里，这些都属于员工的过错情形，有了这些情况，单位是不用给赔偿的。 但要是单位违法解除劳动合同，情况就不一样了。按照法律，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿有个计算方法，员工在单位工作多少年就有几个月工资的补偿，这里工作满一年算一个月，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的就只给半个月工资补偿。像工作两年的员工，正常经济补偿是两个月工资，而违法开除时的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致来解除劳动合同，这时单位要给员工经济补偿。工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。 法律建议：员工在工作时要遵守单位规章制度，避免出现过错情形。遇到单位开除情况，要搞清楚是否合法。若觉得单位违法解除合同，要收集好证据，便于日后维权。可以与单位先沟通协商，协商不成可向劳动部门反映。律图天津
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员工被辞退，补偿金计算方式是什么[律师回复] 员工被辞退时，补偿金的计算得看不同情况。要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。 具体来说，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，这种情况下，用人单位得按照前面说的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到被辞退的情况，得弄清楚自己是哪种情形，这样才能知道能拿到多少补偿金。律图天津
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老板欠薪，我能不能直接离开公司[律师回复] 老板欠薪不用忍，你有直接离开公司的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。 老板欠薪时，你以这个理由解除合同，算被迫解除劳动关系。这样一来，你不仅能马上离职，还能让单位给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 想维护自己权益，得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，以及老板欠薪。 遇到欠薪，你可以先和老板商量解决。要是商量不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用这些方法，能更好地拿回自己应得的报酬。律图天津
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劳务关系结束是否需要给予赔偿[律师回复] 判断劳务关系结束是否要给予赔偿，得根据双方约定和具体情形来定。 要是双方签的劳务合同里有结束劳务关系赔偿的相关约定，那就按合同来执行。举个例子，合同明确写了劳务关系提前终止时，接受劳务的一方要给提供劳务的一方支付一定数额的赔偿，这种情况下就得依约赔偿。 没有合同约定时，一般劳务关系结束不用赔偿。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系主要受合同约束，双方地位平等，劳动法里关于经济补偿的规定不适用于劳务关系。 但如果接受劳务的一方有过错，给提供劳务的一方造成了损失，提供劳务的一方可以要求赔偿。比如，接受劳务的一方没按合同约定提供必要的劳动条件，让提供劳务的一方受伤或者遭受财产损失，提供劳务的一方就有权要求接受劳务的一方承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费这些直接损失。 所以，处理劳务关系结束赔偿问题，先看合同有没有约定，没有约定的话，就看接受劳务的一方有没有过错导致损失。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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