劳动纠纷 法律问答
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开发区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业跟职工解约后不理职工怎么弄[律师回复] 1、企业和职工解约之后，对职工不管不顾，职工可以根据不同情形采取下面这些办法。要是企业解约没有合理依据，属于违法解除劳动合同，职工可以要求企业继续履行合同。要是职工不想再继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，企业得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。职工可以先跟企业协商，把自己的要求讲清楚。要是企业不愿意沟通，或者协商没有结果，职工可以用正式的书面函件向企业提出自己的合法诉求。 2、要是企业有义务支付经济补偿金却没给，职工可以收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，还有企业解约的相关证据。接着，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业展开调查和处罚，让企业支付该给的钱。职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须要走的程序，仲裁结果是有法律效力的。要是企业不履行仲裁结果，职工能向法院申请强制执行。要是职工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理可能会更加注重多元化的解决机制，比如更多地引入调解、协商等非诉讼方式，快速高效地解决问题，降低职工的维权成本。同时，随着数字化技术的发展，证据收集和提交、案件处理流程等可能会更加便捷和智能化。律图天津
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工作两年后被开除可拿到多少赔偿[律师回复] 员工工作两年后被开除，赔偿情况得看不同情形。 要是单位有充分的事实和法律依据，属于合法开除，那员工可能拿不到赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中搞破坏等；或者工作严重失职，给单位带来了重大损失，像签错合同让单位赔了大钱。在《中华人民共和国劳动合同法》里，这些都属于员工的过错情形，有了这些情况，单位是不用给赔偿的。 但要是单位违法解除劳动合同，情况就不一样了。按照法律，单位要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿有个计算方法，员工在单位工作多少年就有几个月工资的补偿，这里工作满一年算一个月，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的就只给半个月工资补偿。像工作两年的员工，正常经济补偿是两个月工资，而违法开除时的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和员工协商一致来解除劳动合同，这时单位要给员工经济补偿。工作两年的员工，能拿到两个月工资的经济补偿。 法律建议：员工在工作时要遵守单位规章制度，避免出现过错情形。遇到单位开除情况，要搞清楚是否合法。若觉得单位违法解除合同，要收集好证据，便于日后维权。可以与单位先沟通协商，协商不成可向劳动部门反映。律图天津
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员工被辞退，补偿金计算方式是什么[律师回复] 员工被辞退时，补偿金的计算得看不同情况。要是用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。 具体来说，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是用人单位违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，这种情况下，用人单位得按照前面说的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。所以，员工遇到被辞退的情况，得弄清楚自己是哪种情形，这样才能知道能拿到多少补偿金。律图天津
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老板欠薪，我能不能直接离开公司[律师回复] 老板欠薪不用忍，你有直接离开公司的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者能解除劳动合同。 老板欠薪时，你以这个理由解除合同，算被迫解除劳动关系。这样一来，你不仅能马上离职，还能让单位给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 想维护自己权益，得留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明你和单位有劳动关系，以及老板欠薪。 遇到欠薪，你可以先和老板商量解决。要是商量不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用这些方法，能更好地拿回自己应得的报酬。律图天津
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劳务关系结束是否需要给予赔偿[律师回复] 判断劳务关系结束是否要给予赔偿，得根据双方约定和具体情形来定。 要是双方签的劳务合同里有结束劳务关系赔偿的相关约定，那就按合同来执行。举个例子，合同明确写了劳务关系提前终止时，接受劳务的一方要给提供劳务的一方支付一定数额的赔偿，这种情况下就得依约赔偿。 没有合同约定时，一般劳务关系结束不用赔偿。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，劳务关系主要受合同约束，双方地位平等，劳动法里关于经济补偿的规定不适用于劳务关系。 但如果接受劳务的一方有过错，给提供劳务的一方造成了损失，提供劳务的一方可以要求赔偿。比如，接受劳务的一方没按合同约定提供必要的劳动条件，让提供劳务的一方受伤或者遭受财产损失，提供劳务的一方就有权要求接受劳务的一方承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费这些直接损失。 所以，处理劳务关系结束赔偿问题，先看合同有没有约定，没有约定的话，就看接受劳务的一方有没有过错导致损失。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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