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我就是公司上班的,也不懂什么法
[律师回复] 您好,您要咨询劳动的问题吗W?
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默认调岗作卫生了怎么办
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
天津港山律师...
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今年3月27号在绿化公司干活,卜上班时摔了造成左胫腓骨骨
[律师回复] 您好建议您详细描述问题
天津港山律师...
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您好,我想咨询一下就是我们单位这个月底要停产了,目前还不清楚单位是依破产还是辞退终止劳动关系,目前说是按n+1赔偿,下周谈赔偿的事儿。就是我类风湿十多年了关节有肿胀变形有医院诊断证明,我现在45周岁了,离50退休还有5年时间,我以年龄大且有慢性病类风湿患者不好找工作为由能否获得多
[律师回复] 可以尝试,但不一定能成功
广东华商(天...
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因生病被公司开除。
[律师回复] 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
赵艳敏律师
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律师说法·劳动纠纷
劳保费税前扣除标准是什么?
1、必须确因工作需要,若不是出于工作需要,则该项支出不得扣除。2、为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除。3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
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2024-04-30
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劳动仲裁不管社保问题怎么办
若社保问题在劳动仲裁中被忽视,劳动者可采取以下对策:1.向劳动监察部门投诉,由其监管确保雇主参与社保并按时缴费;2.向社保征收机构投诉,核实后有权要求公司补缴社保费,并可在必要时划拨;3.若社保中心未处理或用人单位无视决定,可向法院提起行政诉讼,维护自身权益。
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劳动仲裁
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《劳动法》高温补贴标准是什么
室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。
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