劳动纠纷 法律问答
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红桥区-杨君...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假期间辞退员工怎么赔[律师回复] 产假期间辞退员工，这种行为可是违法解除劳动合同。要是遇到这种情况，员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位担责，有两种赔偿方式。 如果员工想继续履行合同，单位就得接着履行。从违法解除到恢复劳动关系这段时间，单位得正常给员工发工资、给福利。 要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 所以，女员工在产假期间被辞退，一定要清楚自己的权益，积极维护自身合法利益。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图天津
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产假拖欠工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决产假期间被拖欠工资的首要途径，劳动者要让单位清楚按时支付产假工资是其法定义务，并要求限期支付。 （2）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、产假证明等材料，劳动监察部门会责令单位改正。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠产假工资违法，劳动者可依法维权并要求支付工资及赔偿。 提醒： 劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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