劳动纠纷 法律问答
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西青区-杨君...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假结束后不能上班，单位要怎样赔偿[律师回复] 病假结束后不能上班，单位要不要赔偿、怎么赔偿得根据不同情况来定。 要是员工在规定的医疗期满后，既做不了原本的工作，也没法从事单位另外安排的工作，这时单位可以解除劳动合同，但得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。而且，单位要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，比如没按前面说的程序来，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 要是员工因为工伤，病假结束后没法上班，经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，能根据伤残等级享受对应的工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和单位按规定支付。 员工可以和单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图天津
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一个月工作时长的上限是几小时[律师回复] 大家打工时常会遇到加班，那一个月工作时长最长是多久，有什么限制呢？ 法律规定，劳动者一天工作时间不能超过 8 小时，一周平均工作时间不能超过 40 小时。按照每月平均 21.75 天工作日算，一个月正常工作时长上限大概是 173.33 小时。 要是用人单位因为生产经营需要延长工作时间，得和工会、劳动者协商，一般一天不能超过 1 小时。要是有特殊原因要延长，在保障劳动者身体健康的情况下，一天最多延长 3 小时，而且一个月延长的总时长不能超过 36 小时。也就是说，加上加班时间，一个月工作时长上限约为 209.33 小时。 但也有特殊情况，不受这些加班时长的限制。比如发生自然灾害、事故，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须马上抢修等。 大家要清楚自己的权益，遇到问题可以依法维护。如果有更复杂的情况，也可以进一步咨询专业人士。律图天津
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职业伤害体现在哪些具体方面[律师回复] 1、职业伤害是指劳动者在干活的时候，因为碰到职业危害因素，身体受了伤或者得了病。下面具体说说职业伤害的几种情况。 2、工伤事故是常见的职业伤害。在上班时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤，都算工伤事故。像机械操作没弄好，被割伤了；在高处作业掉下来了；上班路上出了交通事故，这些都属于工伤事故。比如搞建筑的人，施工的时候，要是脚手架搭得不合规，就可能掉下来受伤。 3、职业病也是职业伤害的一种。劳动者在工作中，要是接触了粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西，就容易生病。比如说，在煤矿长期工作，接触大量粉尘，就可能得尘肺病；干化工行业的，接触有毒化学品，可能会得中毒性肝病。 4、精神伤害也不容忽视。现在职场压力大，劳动者很可能出现精神方面的问题。要是长期工作任务重，还遭遇职场霸凌，就可能患上焦虑症、抑郁症这些精神疾病。 5、还有其他职业伤害。工作的时候，要是接触了噪声、高温、低温、辐射这些物理因素，身体的听力、心血管系统等可能会受损。比如长期在噪音环境里工作，听力就会下降。 未来，随着工作方式和环境的不断变化，职业伤害可能会有新的形式出现。比如随着数字化办公的普及，长时间使用电子设备可能引发新的健康问题。法律行业也需要紧跟这些变化，为劳动者提供更全面的保护。律图天津
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仲裁年假的时效性情况是怎样[律师回复] 1、仲裁年假的时效和劳动争议仲裁时效规定是一致的。通常，劳动争议申请仲裁的时间是一年，这个时间从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。 2、要是在劳动关系还存在的时候，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年时效的限制。对于没休年假的工资报酬，在司法实践里有不同的看法。有些观点觉得没休年假的工资属于劳动报酬，在劳动关系存在时申请仲裁不受一年时效的限制。不过也有人认为，虽然没休年假的工资带有“工资”两个字，但本质上是对用人单位没安排年休假的一种惩罚性赔偿，要适用一年的仲裁时效。 3、要是劳动关系结束了，劳动者得在劳动关系结束那天起一年内提出仲裁申请。举个例子，劳动者离职后才发现之前工作时还有年假没休，那就得在离职那天起一年内申请仲裁，不然可能会因为超过仲裁时效，自己的请求得不到支持。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，发现权利被侵害了就赶紧维权。律图天津
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员工参加培训时间算不算工作时间[律师回复] 员工参加培训，时间算不算工作时间呢？这得看培训的具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》，一般来说，用人单位安排的和工作相关的培训，可视为工作的延续。 如果是单位要求员工必须参加的培训，目的是提升员工和岗位职责相关的技能、素质，或是为了满足工作需要进行的业务学习，那培训时间就算工作时间。像员工通过培训掌握新的工作流程、技术，能更好完成本职工作，这类培训就是工作的一部分。 但要是员工自主参加的培训，和工作内容没啥明显关系，单位也没强制要求，那培训时间通常就不算工作时间。 要是员工参加单位安排的培训占用了休息时间，单位得依法安排补休。要是没办法安排补休，就得支付加班费。 所以，判断培训时间是不是工作时间，重点看培训性质、是不是单位要求参加，以及和工作有没有关联。大家遇到相关纠纷，可通过正当途径维护自己合法权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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