劳动纠纷 法律问答
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塘沽区-杨君...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司不许员工休年休假要怎么解决[律师回复] 1、要是公司不让员工休年休假，员工有不少办法来解决。员工可以先和公司谈一谈。按照咱们国家的《劳动法》还有《职工带薪年休假条例》，员工是有带薪休年假的权利的。员工可以跟公司讲讲这些法律规定，要求公司给安排年休假，或者支付没休年假的工资。一般来说，没休年假的工资是按照日工资的300%来给，这里面还包含了员工正常工作时的工资。 2、要是和公司商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动方面的法律法规。要是公司违反了年休假的规定，劳动监察部门会让公司在一定时间内改正。要是公司过了时间还不改，除了要给员工没休年假的工资，还得按照这个工资数额再给员工一笔赔偿金。 3、员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候要准备好劳动合同、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工作时间的证据，在规定的时间内去申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图天津
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员工怀孕后长期请病假，公司可辞退吗[律师回复] 1、 一般来说，怀孕的女职工受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，公司不能随便把她们辞退。不过要是女员工怀孕之后长时间请病假，在某些条件下公司是可以辞退她们的。 2、 公司得审查病假是不是真的，合不合规。员工请病假的时候，要按照公司的规定，提供正规医院开的病假证明等相关材料。要是员工提供假的病假材料，这就属于严重违反公司规定了，公司可以按照规定直接辞退员工，而且不用支付经济补偿。 3、 就算病假是真的，公司也能根据病情和医疗期的规定做判断。按照相关规定，员工有一定时长的医疗期。等医疗期结束后，如果员工不能继续做原来的工作，也没法完成公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。 4、 公司处理这类问题时，一定要严格遵守法律法规，不然非法解除劳动合同可能会引发劳动纠纷，最后公司要承担支付赔偿金等法律后果。律图天津
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员工依劳动法离职，未休年假要如何处理[律师回复] 员工离职时，未休年假怎么处理，有明确的法律规定。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》给出了答案。 如果是员工主动提出离职，当年度没有休满应休年假，单位要按员工当年已工作时间来折算应休未休年假天数，然后支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足一整天的部分，单位不用支付这部分工资。具体折算方法是，用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以员工本人全年应享受的年假天数，最后减去当年度单位已经安排的年假天数。 要是用人单位主动解除或终止劳动合同，同样要按上面的方法折算未休年假天数，并支付相应工资报酬。 未休年假的工资报酬是员工日工资收入的300%，这里面包含了员工正常工作期间的工资。计算日工资收入时，用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是员工在用人单位支付未休年假工资报酬前12个月、剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份来计算月平均工资。 给大家提个实用建议，如果遇到离职时未休年假工资没给够的情况，员工可以先和单位友好协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图天津
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被裁员后，年假的计算方式是怎样的[律师回复] 员工被裁员后，未休年假怎么算？这是很多被裁员工关心的问题。按照法规，员工连续工作满1年，就有资格享受带薪年休假。年假天数和累计工作时间相关，如果累计工作1-10年，年假有5天；累计工作10-20年，年假有10天；累计工作20年以上，年假有15天。 当员工被裁员时，对于当年应休但没休的年假天数，单位要按照员工日工资收入的300%支付报酬，这里面包含了正常工作时的工资。计算日工资收入，是用员工的月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是此前12个月剔除加班费后的月平均工资。如果在该单位工作不满12个月，就按实际月份计算月平均工资。 还有一种情况，如果员工已经休的年假天数比按工作时间折算的应休天数多，单位不能扣回多休部分的工资。这是为了保护员工的权益。企业在裁员时，一定要依法保障员工未休年假的权益，给予合理补偿。员工要是遇到企业不按规定执行的情况，可以咨询专业人士维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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