劳动纠纷 法律问答
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没提前三天通知解除劳动合同如何计算[律师回复] 咱来聊聊劳动者和用人单位在未提前三天通知就解除劳动合同这事的法律门道。 先说说劳动者这头。要是处于试用期的员工，没提前三天跟单位说就走人，还把单位给整出损失了，那得担起赔偿责任。怎么赔呢？就看单位实际受了多少损失。好比因为这员工突然走了，岗位空着，单位又得花钱招人，或者业务开展不下去，产生了直接经济损失。不过呢，单位得拿出证据证明这些损失，不然凭空说要赔可不行。 再看看用人单位的情况。要是单位在试用期内炒员工鱿鱼，却没提前三天通知，这就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者有俩选择。一是可以要求继续在单位干；二是觉得不想继续干，或者合同没办法继续履行了，那单位就得翻倍给赔偿金。这赔偿金咋算呢？得按照劳动者在单位干的时间来算。要是还不满半年，单位得给半个月工资作为经济补偿。 法律建议就是，劳动者可别随意拍拍屁股走人，提前三天告知单位，避免给自己惹上赔偿麻烦。用人单位也别任性辞退员工，严格按法律程序来，不然赔偿起来可不划算。唐山法务
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合同到期单位不续签，该怎么补偿[律师回复] 劳动合同到期后，经济补偿问题是很多劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，要是单位维持或提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付补偿，劳动者别慌。可以先和单位商量，尝试解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，会被责令按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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劳动者辞职后怎样解除劳动合同[律师回复] 1、员工辞职时解除劳动合同得按法定程序来。要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三天跟单位说一声，就能够解除劳动合同了。 2、过了试用期的员工想解除劳动合同，要提前三十天用书面形式通知单位。这书面通知一般就是辞职信或者离职申请，里面得把想解除劳动合同的想法、离职的具体日期等重要信息写清楚。通知单位的时候，可以当面交给相关人员并且让对方签收，也能通过邮政快递的方式，同时要保留好相关凭证，用来证明自己已经尽到了通知的义务。 3、员工通知完单位之后，要按照单位的要求完成工作交接。比如把办公用品还给单位、做完没完成的工作、给接手工作的人做好工作交接等。单位在员工完成工作交接的时候，要依法给员工发工资，如果符合条件还要支付经济补偿，并且开具解除或者终止劳动合同的证明，在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移的手续。 4、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者违规指挥、强行让员工冒险作业，严重威胁到员工的人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉单位。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷处理会更加注重程序规范和证据留存，未来用人单位也需要不断完善内部管理流程，以避免不必要的法律风险。唐山法务
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试用期不适合岗位是否要给予补偿[律师回复] 在劳动用工里，试用期是个关键阶段。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有证据表明员工在试用期不符合录用条件，解除劳动合同不用给经济补偿。 不过，单位要拿出证据，这可不是件容易的事。单位得证明自己明确设置了合理合法的岗位录用条件，还得让员工知道这些条件，而且员工在试用期确实没达到要求。就像招聘时清楚列出岗位需要的技能或者业绩指标，员工考核不达标。要是单位拿不出足够证据，就可能被判定违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 现实中，试用期纠纷的事儿不少。对单位来说，招聘的时候就得把岗位录用条件写得明明白白，还得书面告诉员工。在试用期要客观考核员工，并且保留好相关证据。要是以后有纠纷，这些证据就是关键。 对员工而言，要清楚自己岗位的要求。要是对单位的考核结果有意见，别闷着。可以先和单位好好沟通，把自己的想法说清楚。如果沟通不行，还能找劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。要是问题还是没解决，还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。唐山法务
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公司签的合同到期主动不续约有无补偿[律师回复] 合同到期公司不续约，劳动者能否获得经济补偿是大家关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，公司主动不续约，要给劳动者经济补偿。但如果公司提出维持或提高原合同条件续约，劳动者不同意，公司就不用给补偿。 经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的年限来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 判断公司提出的续约条件是否维持或提高了原合同约定很重要。这要从工资待遇、工作岗位、工作条件等方面综合考量。比如工资没涨甚至降低了，或者工作岗位变差、工作条件变恶劣，那就不算维持或提高条件。遇到这种情况，劳动者要学会维护自己的权益，必要时可咨询专业法律人士。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
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肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
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偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
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