劳动纠纷 法律问答
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工作三年辞退员工赔偿标准是什么[律师回复] 1、实际工作满三年的员工遭遇辞退时，对应的权益核算完全以现行劳动合同法为核心判定标尺，最终能拿到的相关待遇完全取决于公司作出辞退决定的具体性质。 2、公司方面不存在恶意违规的合法辞退场景，比如员工患病或非因工负伤，规定的医疗期结束之后既没法继续干原来的岗位，公司另行安排合适的岗位之后员工还是没法胜任，或是当初签劳动合同时的客观条件出现了超出预期的重大变动，导致原先的合同根本没法接着履行，双方坐下来沟通又没能达成调整合同内容的共识，这种情况下公司需要向员工支付相当于三个月工资的经济补偿，同时要么提前三十天用纸质书面形式告知员工本人，要么再多给一个月的工资当作替代提前通知的补偿。这里用来核算经济补偿的工资基数，不是员工当月到手的实际收入，而是离职前十二个月所有应当计入薪资的平均收入，涵盖每月固定发的基本工资、全年各类绩效奖金、各类交通餐费等津贴补贴在内的全部货币类劳动所得。后续劳动用工相关规则逐步细化之后，这类场景下的薪资核算边界还会进一步明确，避免劳资双方在金额认定上产生不必要的争议。 3、要是公司完全没有站得住脚的正当理由，单方面直接撕毁劳动合同把员工赶走，这种属于明显的违规辞退情况，公司需要支付的是相当于六个月工资的赔偿金，金额刚好是前述合法场景下经济补偿标准的两倍。后续行业内针对这类违规辞退的认定尺度会逐步向更贴合实际用工场景的方向调整，进一步压缩随意解聘普通劳动者的操作空间。 4、如果员工本身存在明确的法定过错情形，比如严重违反公司已经公示执行的内部管理规则，或是工作过程中严重失职、利用岗位便利谋取私利给公司造成了实质性的重大损失，这类情况下公司作出的辞退决定完全合规，不需要向员工支付任何形式的补偿或是赔偿。律图邢台
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店里老板把工资压到次月发该怎么解决[律师回复] 单位压着工资跨月发不一定都合规，只要发薪时间超出双方事先约定的日期，或是远超当地法定的最长支付周期，就属于违法拖欠劳动报酬的行为。 遇到这类情况首先可以直接找用工方负责人沟通，明确告知延迟发薪已经违反劳动相关法规，要求对方按之前说好的时间结清工资，沟通过程里的聊天记录、通话录音都要妥善留存，作为后续维权的凭证。 协商没有结果的，可以带着劳动合同、过往工资流水、日常考勤记录等材料，到属地劳动监察部门提交投诉，由劳动监察机构督促单位在限定时间内补发拖欠的工资。 如果劳动监察介入后问题仍未解决，就可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，除了要求单位全额付清欠发的工资，还能直接提出解除双方的劳动关系，同时依法索要对应的经济补偿金。 要是你服务的主体是个体工商户，先分清双方关系。属于劳动关系的直接走上述流程，属于临时劳务雇佣的，不用走仲裁程序，直接到法院起诉索要报酬即可。唐山法务
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要求签无固定期限合同被拒绝怎么解决[律师回复] 符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，用人单位拒绝签订的，劳动者可按以下规定维护自身权益。 对应法定适用情形，依据劳动合同法第十四条规定，包含两类常规情况。一类是劳动者在该用人单位连续工作满十年，另一类是劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，后续双方要续订劳动合同。 劳动者可直接和用人单位沟通，出示自身符合法定条件的相关证明材料，提出签订无固定期限劳动合同的书面要求。 沟通协商未达成一致的，劳动者可向用人单位所在地，或是劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请事项可包含两项，一是确认双方存在无固定期限劳动合同关系，二是要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同当日起，向劳动者每月支付两倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点为劳动者知道，或者应当知道自身权利被侵害的当日。 劳动者对仲裁作出的裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书当日起十五日内，向对应的人民法院提起诉讼。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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