劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中合同期限是多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，由用人单位与劳动者协商确定。这能满足不同的用工需求，保障双方权益。 2.对于固定期限劳动合同，期限可灵活设置，如一年、三年等。用人单位和劳动者可根据工作项目的预期时长来约定，到期后双方可决定是否续签。 3.无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在符合特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。这能增强劳动者的职业安全感，用人单位也可拥有稳定的员工队伍。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，像建筑项目完工、科研任务完成等。适用于临时性、阶段性工作，工作结束合同自然终止。 建议用人单位和劳动者在协商合同期限时，充分沟通，结合工作性质和双方需求来选择合适的合同类型。邢台法务
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辞退试用期员工赔偿按什么标准算[律师回复] （一）用人单位想辞退试用期员工，若要避免赔偿，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位明确规定的业绩指标、专业技能不达标等。 （二）若用人单位违法辞退试用期员工，需按标准支付赔偿金。计算时先确定经济补偿，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐山法务
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