劳动纠纷 法律问答
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三方合同里两方另达成协议如何处理[律师回复] 很多签过三方合同的人都会遇到这类情况，明明当初三个人坐在一起把所有权利义务都约定清楚了，结果事后其中两方私下又重新签了一份协议，很容易就让剩下的第三方平白陷入权责不清的纠纷里。遇到这种情况不用慌，按照实际的协议内容分情况处理就可以。 如果这份私下达成的协议，根本没动原来三方合同里约定的核心权责，只是这两方私下商量怎么分配互相之间的债权债务，那根据民法典相关规定，这份协议只在签它的两个人之间生效，完全不影响原来三方合同对没参与的第三方的约束力，第三方照常按最初的三方协议行使权利就行。 要是这份私下协议改动了原三方合同里和第三方直接相关的权利义务，比如直接把某一方原本要付给第三方的钱转去给私下签约的另一方，这种改动没有第三方亲笔签字的书面同意的话，所有变更、权责转让的行为对第三方都不产生法律效力，第三方完全可以照着最开始的三方合同继续主张自己的合法权益。 更要警惕的是两方故意串通的情况，如果他们私下签协议的目的就是联手坑第三方的利益，那这份协议从签字的那一刻起就完全没有法律效力，有过错的两方还要各自承担对第三方的损失赔偿责任。 日常处理这类问题的时候，先仔细核对这份新协议和原三方合同的内容关联，第一时间把新协议的内容告知第三方，微信文字、邮件或者书面告知的凭证都要留存好。但凡涉及到原合同里第三方的权责变更，一定要拿到第三方明确的书面同意再落地，别嫌麻烦，口头承诺很容易后续产生效力争议。如果几方协商不下，直接通过诉讼途径请法院明确各自的权责划分，能避免后续更多不必要的纠纷。唐山法务
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员工合同到期不续签需要什不续签的理由吗[律师回复] 劳动合同到期终止环节，用人单位和劳动者都可自主选择是否续签。双方均无需向对方告知不续签的具体理由。 对应不同不续签的发起主体，法律后果直接区分。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，用人单位不需要支付经济补偿。 除上述情形之外，用人单位主动提出不续签，或是用人单位调低原约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。 存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者提出续签要求的，用人单位不得拒绝。用人单位拒绝的，需要承担对应的法律责任。 现行法律没有强制要求双方告知不续签理由。双方可在合同到期前的合理期限内，以书面形式明确各自是否续签的意愿。该操作可便利后续工作交接，减少不必要的劳动争议产生。唐山法务
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劳动合同法赔偿金是什么[律师回复] 很多劳动者遇到单位违规辞退或者欠薪时，常分不清经济补偿和法定赔偿金的区别。这里直接明确，劳动合同法范畴的赔偿金，是专门针对用人单位违法用工行为设置的法定赔付责任，和普通的违约补偿性质完全不同。 赔偿金的适用场景分为两类。第一类是单位直接违法解除或终止劳动合同，比如无故辞退处于孕期产期哺乳期的女职工，没有和员工协商达成一致也拿不出合法依据就单方面要求员工离职，这类情况单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。第二类是单位存在直接侵害劳动者报酬相关权益的行为，包括没有按时足额发放工资，实际发放的薪资低于当地最低工资标准，安排加班却长期拖欠加班费等，经劳动行政部门正式责令限期支付后，单位仍逾期不肯支付的，要按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者碰到符合上述情形的情况，可先和单位沟通协商赔付事宜。协商无法达成一致的，直接向劳动监察部门提交线索投诉，或者整理证据申请劳动仲裁，依法主张自身应得的合法权益。唐山法务
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劳动签合同违约赔偿标准多少[律师回复] 劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形只有两类法定情况。用人单位约定劳动者承担其他违约金的条款，全部无效。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。 劳动者承担违约金的两类法定情况如下。 对应第一类情况，是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训后，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对应第二类情况，是劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反相关约定的，需按约定向用人单位支付违约金。具体支付标准可由双方协商确定，该标准不得过分高于用人单位的实际损失。 用人单位承担违约赔偿的法定情形为，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可以携带劳动合同等相关资料，当面咨询律师。唐山法务
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劳动合同变更情形包含哪些情况[律师回复] 1. 先说《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动合同变更情形。要是出现客观情况变化，就会引发合同变更。比如说企业碰上自然灾害、战争这些不可抗力，或者出现企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大经济情况变化。一旦出现这种情况，原来劳动合同规定的内容就没法再照原样来履行了。这时候企业和员工得坐下来商量商量，看看能不能更改合同内容。打个比方，城市规划要求企业搬到外地去，那原来合同里规定的工作地点肯定就用不了，这时候就得重新商量修改工作地点这一条款。 2. 企业自己生产经营有需要，也会导致劳动合同变更。企业要根据自身的生产经营状况，调整一下业务方向或者搞技术改造之类的。这么一来，员工的工作岗位、工作内容啥的可能就得跟着变。就像企业开展了新业务，要把一部分员工从原来岗位调到新业务部门去，这就得和员工商量好，把劳动合同也改一改。 3. 还有就是员工自身原因也能造成合同变更。员工要是身体状况变了，或者职业技能提高了，和企业商量好了，也可以变更合同。举个例子，员工生了病干不了以前那种高强度的工作，双方商量后，就把他调到轻松点岗位上去。 4. 最后要提醒一下，变更劳动合同得写成书面文件，而且变更完了，企业和员工都要各自留一份。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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