劳动纠纷 法律问答
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合同期满不续签是否要进行补偿[律师回复] 合同期满不续签是否有补偿，得区分是劳动合同还是普通民事合同。 对于劳动合同，一般情况下，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者支付经济补偿。不过，如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，就不用补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 而普通民事合同，合同期满不续签是否补偿要看合同里有没有相关约定。要是合同明确提到期满不续签时一方要给另一方补偿，那就按约定执行；合同没这样的约定，双方的权利义务在合同期满时自然终止，通常就不存在补偿问题。 所以说，劳动合同期满不续签，大多时候用人单位要补偿劳动者；普通民事合同则看约定，没约定就基本没补偿。要是遇到复杂情况拿不准的，可以进行精准咨询。唐山法务
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6个月内试用期被辞退应给予什么补偿[律师回复] 劳动者在6个月试用期内被辞退，给不给补偿得分情况来看。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过呢，用人单位得负责拿出证据，证明自己有明确的录用条件，并且劳动者不符合这个条件。比如说，公司规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，而该劳动者没达到，公司就得有相关的业绩考核记录等证据才行。 如果是下面这些情况，用人单位辞退劳动者就需要支付经济补偿了。像用人单位经济性裁员，或者用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，又或者用人单位以劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等理由解除劳动合同。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，这时候用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是支付一个月工资的赔偿金。律图唐山
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劳务合同是否能约定违约金[律师回复] 1. 劳务合同是可以约定违约金的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，更尊重合同双方的自主意愿。要是合同的双方商量好了，在劳务合同里加上违约金相关的条款，而且这个约定没有违反法律的强制规定，也不违背社会的公序良俗，那这个违约金条款就是有效的。 2. 按照法律规定，合同编给了合同双方在合同里约定违约责任的权利。双方既可以约定当一方违约时，要根据违约的具体情况给对方一定数额的违约金，也能约定计算因为违约造成的损失赔偿金额的办法。 3. 要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构增加。 4. 所以签劳务合同的时候，双方要综合考虑劳务的特点、履行的难易程度、可能出现的损失等情况，合理地约定违约金。要是一方违约了，另一方就能按照合同的约定，要求违约的一方支付违约金。唐山法务
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合同期内单位不让员工工作怎样赔偿[律师回复] 在合同期内遇到单位不让员工工作的情况，赔偿得看具体情形。 要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同，单位也得照办。要是员工不想继续履行，或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果单位没解除合同，却不让员工工作，还停发工资，这就属于没按合同约定提供劳动条件，也没及时足额支付报酬。这种情况下，员工可以解除合同，并且要求单位支付经济补偿，补偿标准和上面一样。 员工遇到这种事，先和单位好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。邢台法务
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工作8年合同期满不续签有无补偿[律师回复] 工作8年合同期满，是否有补偿得看具体情况。 要是单位提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作8年就是给8个月工资。这月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况又不一样。要是单位维持或提高原来合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给补偿；要是单位降低合同条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，要是合同期满时，劳动者正处于患病或者非因工负伤的医疗期，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定不能终止合同的情况，合同要延续到这些情况消失才终止。单位不能随便终止合同，不然要担法律责任，还得支付赔偿金。 大家遇到合同期满不续签的情况，一定要搞清楚自己属于哪种情形，维护好自身权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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