劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：9年
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合同期限到期用人单位不续签怎么办[律师回复] 在这种情况下，劳动者是有权利让用人单位支付经济补偿的。 具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以先试着和用人单位商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意，一定要把相关的证据保存像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这些都能用来证明自己的工作年限以及工资水平等情况，这样在维权的时候就更有底气。邢台法务
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合同到期后用人单位一直不续签合同怎么办[律师回复] 这种情形下，用人单位的举动或许会构成违法。按照我国的相关法律条文来讲，当劳动合同期满之后，如果用人单位没有续签合同，然而劳动者依旧在继续工作，那么从用工之日起，要是超过一个月但不满一年的时间里，用人单位还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 首先，你得把工作方面的相关证据好好保存起来，像是考勤记录、工作邮件、工资发放的记录之类的。 接着，你可以跟用人单位去协商解决这件事，明确地提出要求续签合同。要是协商之后没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，可别因为疏忽而导致自己的权益无法得到有效保障。唐山法务
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