劳动纠纷 法律问答
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辞退工作二十年员工补偿金额是多少[律师回复] （一）合法辞退：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作二十年支付二十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）违法辞退：依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作二十年需支付四十个月工资。 （三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图长治
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