劳动纠纷 法律问答
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内蒙古-罗春...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-梁宝...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-宫朝...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-赵娜律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨晓...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025企业开除员工能拿到多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）企业开除员工的补偿有不同情形。当员工存在严重违反规章制度等合法开除的情况时，企业无需支付补偿，这是企业基于员工过错而行使的正当权利。 （2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：企业开除员工时，需明确自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被开除情况，要准确计算自身应得补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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酒店拆迁工人有补偿吗[律师回复] 结论： 酒店拆迁工人是否有补偿取决于酒店拆迁后的经营情况。若酒店停止经营或解除劳动关系，工人有经济补偿；若酒店继续经营且不影响劳动合同履行，一般无需额外补偿。 法律解析： 依据法律规定，当酒店因拆迁停止经营或与工人解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若酒店拆迁后继续经营，并且妥善安排工人到新工作地点或岗位，劳动合同正常履行，通常就不用给工人额外补偿。如果大家在遇到酒店拆迁涉及劳动补偿等相关法律问题时，不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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辞退后领取一次性补偿需多长时间[律师回复] （一）若合同有约定支付时间，按约定执行。劳动者和用人单位都应遵守合同约定的支付时间。 （二）若用人单位逾期不支付，劳动者先与单位友好协商，争取达成支付协议。 （三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）也可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并加付赔偿金。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图内蒙古
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