劳动纠纷 法律问答
117.8
万
解答量
1692
万
浏览量
内蒙古-罗春...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-魏茂...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-杨桉律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-梁宝...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
内蒙古-宫朝...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遭遇交通事故后被单位辞退怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当员工遭遇交通事故后被单位辞退，首要的是判断辞退的合法性。依据法律，员工处于医疗期时，若无正当理由，单位辞退属于违法解除劳动合同。 （2）若单位辞退行为违法，员工可行使一定权利，既能够与单位协商，提出恢复劳动关系的要求，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商无法达成一致，员工可采取进一步措施。一方面可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；另一方面可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 遭遇此类情况，要及时收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览 -
新劳动法辞职怎么算赔偿[律师回复] 劳动者主动辞职通常无赔偿，但在特定情形下，用人单位需支付经济补偿。这些情形包括以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付报酬，未依法缴纳社保费，规章制度违法损害劳动者权益等。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为保障自身权益，劳动者遇到上述用人单位违法情形，应及时收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
-
无故增加工作量我辞职有补偿吗[律师回复] 结论：用人单位无故增加工作量，劳动者有权拒绝，辞职能否获补偿要看具体情况。若工作量增加超合理范围影响权益，劳动者以未按约定提供劳动条件解除合同可获经济补偿，但需有证据证明且未经协商一致。 法律解析：根据法律规定，用人单位无故增加工作量属于变更劳动合同内容，劳动者有拒绝的权利。当增加的工作量超出合理范围，严重影响劳动者权益时，劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，可获得经济补偿，补偿按工作年限计算。不过，劳动者要获得补偿，需有证据证明工作量增加不合理且未经协商一致。遇到此类情况，建议先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到类似问题，对具体法律适用和维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图包头
5解答 3.2w浏览 -
十年工人裁员赔偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算规则为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）以工作十年为例，合法裁员应支付十个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法裁员，需依照合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以工作十年被违法裁员，应支付二十个月工资。 提醒：劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，遇到裁员情况需判断是合法还是违法，不同情况对应不同补偿方式，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3231
180****7835
177****2769
