合同事务 法律问答
73.4
万
解答量
1244
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：3.7万人
在线沟通·1对1专业解答
-
对方不肯签字,车子怎么拿走[律师回复] 结论： 对方不肯签字时，车子的处理要视具体情况而定，有合同约定按合同诉讼解决，无合同约定需证明自身权益并可通过公证提存等方式处理。 法律解析： 1、当双方存在合法有效合同约定时，合同对双方具有法律约束力。对方不肯签字配合交付车子，已构成违约。此时向法院提起诉讼，法院会依据合同约定和相关法律进行判决。胜诉后，生效判决具有强制执行力，申请强制执行能确保自身合法权益得以实现。 2、若没有合同约定，证明对车子享有合法权益至关重要。比如证明车子是自己的财产等。公证提存是一种可行方式，将车子相关事宜交由公证机关处理，既能保证处理过程的公正性，又能在后续对方配合或经法院判决后顺利进行交付等后续操作。 在遇到此类问题时，具体情况可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确选择合适的法律途径解决问题，切实维护自身合法权益。5解答 3.3w浏览
-
合同签订不合理包括哪些[律师回复] 合同签订不合理，主要有这些体现： 1. 主体方面：签订合同的一方若没有相应民事行为能力，合同就不合理。像未成年人签与其年龄、智力不匹配的大额合同，本身缺乏独立判断和承担责任的能力，这样的合同难以保障双方权益。 2. 内容方面：权利义务严重不对等是不合理的。一方义务过多而权利过少，显然违背公平原则，对承担过多义务方极不公平。 3. 条款方面：存在歧义的条款容易引发争议，模糊不清的质量标准条款会让双方在执行时产生分歧。 4. 违法方面：违反法律法规强制性规定的条款无效且不合理，如排除一方人身伤害赔偿责任的格式条款。 5. 公平方面：显失公平的合同不合理，一方利用对方危困状态订立合同，损害了对方的合法权益。5解答 4.1w浏览
-
没签合同说走就走行吗[律师回复] 结论： 如果是劳动关系，没签合同说走就走是否可行需分情况；如果是劳务关系等其他非劳动关系，一般有随时解除权利，但可能需担责。 法律解析： 在劳动关系中，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知。即便没签书面合同，事实劳动关系存在，也应履行通知义务。不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。而对于劳务关系等其他非劳动关系，双方可按约定或遵循诚实信用原则。若没有特别约定限制，通常有随时解除权利，但可能要承担因突然离开给对方造成损失的赔偿责任。在实际生活中，若你对自身所处关系及解除相关事宜存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
183****1666
132****7854
139****8949
