劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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用工单位不换，更换派遣公司要怎么处理[律师回复] 用工单位不换，仅更换派遣公司，这事儿涉及不少法律要点。对劳动者来说，和原派遣单位的劳动关系会解除。原派遣公司要按《劳动合同法》办事，得提前书面通知劳动者，还得给经济补偿。打个比方，你在这单位干一年，就给你一个月工资作为补偿。 劳动者得和新派遣公司重新签合同。签之前可得把合同条款看仔细，像工作干啥、在哪干、给多少钱、工作条件咋样这些关键信息，都得弄明白，别让自己权益受损。 用工单位也有责任，得赶紧书面告诉劳动者换派遣公司的事儿，把情况说清楚，让劳动者心里有数。在过渡阶段，用工单位要协调好新旧派遣公司交接工作，保证劳动者工作不受影响。 原派遣公司和新派遣公司得完成工作交接，像劳动者档案、工资记录、社保缴纳情况这些资料都得交接好。新派遣公司要尽快给劳动者办社保转移、工资发放这些手续。 要是换派遣公司时出现劳动纠纷，劳动者先和用人单位、派遣公司商量。要是商量不行，就走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段保护自己。总之，各方都得按法律规定做事，保障好劳动者权益。律图专业咨询...
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劳务派遣6年不续约该怎么处理[律师回复] 1、劳务派遣6年不续约，该这么处理。劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动合同到期不接着签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算劳动合同终止。要是因为单位那边的原因不续约，劳动者能拿到经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，像工作6年不续约，就能拿6个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、劳动者得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚不续约的原因，还有补偿的事儿。要是双方就经济补偿这些事谈好了，要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些写清楚。 3、要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者有几个维权办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和劳务派遣单位有劳动关系，还有工作了多久，给维权提供有力支撑。如今法律环境不断变化，劳动者维权意识也在提高，未来在类似劳务派遣不续约的纠纷处理上，可能会更加注重证据的规范化和多元化，劳动者也需要更主动地维护自身权益。本地优选咨询...
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劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后，给不给赔偿得分情况来看。要是用人单位在续约时，保持甚至提高了原先合同里规定的条件，可派遣员工不想续签，这种情况是拿不到经济补偿的。毕竟是员工自己主动放弃了继续签合同的机会，这种情况不符合拿经济补偿的要求。 2、要是用人单位在续约时降低了合同约定的条件，派遣员工不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件，逼得员工不续签合同。 3、要是用人单位自己不想续签，也得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 需要注意的是，派遣单位才是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担经济补偿的义务，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另当别论了。平台专业咨询...
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当催收找到公司，劳务派遣怎么处理[律师回复] 劳务派遣中，催收找到公司时的处理方式得看具体情况。 要是催收针对的是被派遣劳动者的个人债务，按照合同相对性原则，这就是劳动者个人的事儿，公司没义务去管。公司要跟催收人员讲清楚，被派遣劳动者的个人债务和公司没关系，让他们通过合法途径找劳动者本人要钱。同时，公司得保护好劳动者的隐私和名誉，不能让催收影响到公司正常运转和其他员工工作。 要是债务和劳务派遣业务有关，像被派遣劳动者在工作中给别人造成损害需要赔偿这种情况，根据《民法典》，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任；要是劳务派遣单位有过错，也得承担相应责任。这时候，公司得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚双方责任。要是公司有责任，就和对方协商赔偿的事儿，定个合理的赔偿方案；要是劳务派遣单位有过错，就得让他们承担相应的份额。 不管是哪种情况，公司处理的时候都得合法合规。要是催收行为影响了公司正常运营，公司可以报警，也能通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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