合同事务 法律问答
128
万
解答量
1790
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
违约合同的期限计算方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）合同明确约定履行期限时，违约期限自一方不按约履行义务时起算。就像约定特定日期交货，未按时交货，此日期便是违约起始。 （2）合同未约定履行期限，债权人可随时要求履行，但需给予对方必要准备时间。自宽限期届满债务人仍未履行时，开始计算违约期限。 （3）因一方预期违约，即履行期届满前明确表示或以行为表明不履行主要债务，从其作出该表示或行为时起算违约期限。准确确定违约期限，对于主张违约责任、计算违约金或损失赔偿至关重要。 提醒：不同合同违约期限计算存在差异，遇到复杂情况建议咨询，以便准确计算违约期限和主张权益。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览 -
双倍返还押金时原本押金是否算进去[律师回复] 咱们来聊聊双倍返还押金的事儿。双倍返还押金一般是包含原本押金的。在法律里，如果合同约定了双倍返还规则，像收受押金的那一方违约了就得双倍返还。这双倍返还的金额，就是原本押金数额的两倍，原本的押金是算在里面的。 举个例子，要是交付了1000元押金，违约方得返还2000元，可不是在1000元基础上再另外给2000元。这么规定，是为了保障交付押金一方的利益，让违约方承担应有的责任。 不过呢，具体情况还得结合合同条款和实际情况来判断。要是合同有特别的约定，那就按照约定来执行。所以大家在遇到押金返还问题时，一定要仔细看看合同条款，要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士，这样才能更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
违约金过高可提出怎样的诉求[律师回复] 在合同履行过程中，要是当事人觉得合同里约定的违约金太高了，是有办法解决的。可以向法院或者仲裁机构提出诉求，要求适当减少违约金。 法院或者仲裁机构在处理这类事情时，不会随意做决定。他们会把实际损失作为重要依据，同时考虑合同的履行状况、当事人的过错大小以及预期能获得的利益等多方面因素。然后按照公平和诚实信用的原则来衡量，看看违约金到底合不合理。 一般来说，如果约定的违约金比实际造成的损失多出了百分之三十，就很可能被认定为“过分高于造成的损失”。不过，当事人要想让法院或仲裁机构支持自己减少违约金的请求，就得拿出证据来。要证明违约金确实过高，并且说明实际损失是多少。 比如，提供合同履行过程中的各种单据、凭证，或者相关的聊天记录、邮件等，来证明自己的主张。法院或仲裁机构会根据具体的案件情况，对违约金进行调整。这样做的目的是平衡合同双方的利益，保证违约金的数额既不会让违约方负担过重，也能对守约方起到一定的补偿作用，让整个事情更加公平合理。 法律建议：在签订合同时，双方就应合理约定违约金数额，避免过高或过低。如果发生纠纷觉得违约金过高，要及时收集证据，向法院或仲裁机构提出诉求，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
什么是计算合同每日违约金的具体方法[律师回复] 在合同履行中，很多人会疑惑每日违约金该怎么算。其实，计算合同每日违约金，得先看合同里是怎么说的。要是合同明确写了每日违约金的具体数目，那就直接按这个数目来算。比如合同约定每天违约金是 500 元，那就按 500 元算。 要是合同没写具体金额，而是约定了计算方式，像按合同金额的一定比例每天计算，那就用合同金额乘以这个比例，得出的结果就是每日违约金数额。比如合同金额 10 万元，约定按 0.1%每日计算，那每日违约金就是 100 元。 如果合同压根没约定违约金，也别慌。按照相关规定，违约给对方造成损失的，违约金要和损失相当。这时候，每日违约金就要结合实际损失，把损失分摊到每天来确定。 但要注意，要是违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少或者增加。所以签合同的时候，最好明确违约金的相关条款，避免后续产生纠纷。律图专业咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
137****8517
189****4257
