劳动纠纷 法律问答
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缴纳五险是否等同于劳动关系[律师回复] 缴纳五险与存在劳动关系不能直接划等号。劳动关系的确立需满足主体资格合法、单位规章制度适用于劳动者、劳动者劳动是单位业务组成部分等条件。 实践中，单位可能为非劳动关系人员代缴社保，灵活就业人员也能自行缴纳五险，这两种情况都不构成与特定单位的劳动关系。所以判断劳动关系时，不能仅看五险缴纳情况，要结合劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等证据综合认定。 若遇到劳动关系纠纷，可采取以下措施： 1.收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.与单位进行协商沟通，尝试和平解决问题。 3.若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其确定劳动关系是否存在。律图锦州
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解除解除劳动关系应该怎么样赔偿[律师回复] 1.解除劳动关系赔偿分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议用人单位在解除劳动关系时，严格依据法律规定和规章制度操作，避免违法解除。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图辽宁
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提出离职公司不给批怎么办[律师回复] 试用期内提前三日通知公司，非试用期提前三十日书面通知公司，期满即可离职，无需公司批准。留存通知证据很重要，公司若克扣工资、不办离职手续属违法。 1.员工离职有明确规定，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知，体现了法律对员工离职权益的保障，保障员工自主择业权。 2.留存证据能有效证明员工履行了通知义务，当公司违法时，员工可凭证据维权。 3.面对公司违法行为，员工先与公司协商，能和平解决问题；协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和法律手段维护权益。 建议员工严格按规定时间和方式通知公司，妥善留存证据。遇到问题先协商，协商无果及时采取法律途径。律图辽宁
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