劳动纠纷 法律问答
110.5
万
解答量
1619
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
就业还能走劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 就业中劳动者与用人单位在多方面发生争议可申请劳动仲裁，申请要在规定时间内提交书面申请至相应仲裁委。 法律解析： 依据相关法律，当劳动者与用人单位已建立劳动关系，在确认劳动关系、合同订立履行等多方面出现争议时可申请劳动仲裁，像单位拖欠工资、违法解除合同等情况都在此列。申请劳动仲裁有明确流程，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果在就业过程中遇到上述可申请仲裁的情况，且对劳动仲裁相关流程、法律规定等存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可提供专业解答和帮助。律图沈阳
5解答 3.5w浏览 -
劳动合同到期了单位没续签一直上班怎么办[律师回复] 1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。劳动者有权要求单位及时续签合同。自期满次日起满一个月不满一年未续签，单位需每月支付二倍工资。 2.若单位拒绝续签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 3.当单位以降低原合同约定条件续签，劳动者不续签时，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与单位友好协商续签事宜。协商不成，及时收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维权。单位应增强法律意识，及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险和经济损失。律图锦州
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1159
177****1480
132****8578
