劳动纠纷 法律问答
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2025年解聘员工按什么补偿标准[律师回复] 法律分析： （1）合法解除支付经济补偿：当用人单位合法解除劳动合同时，若符合补偿情形，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）违法解除支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者过错无需补偿：若劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度等情况，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。 提醒：劳动者和用人单位都要明确解除合同的性质，避免出现误判补偿情形。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图辽宁
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公司拖欠工资怎么做[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求加付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时支付员工工资的义务。当公司拖欠工资时，员工先与公司友好协商并保留记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。员工也能申请调解组织调解，以平和方式解决纠纷。而劳动仲裁是重要的维权途径，员工需在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。此外，员工有权要求公司加付赔偿金。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图辽宁
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劳动法中关于试用期的要求是什么[律师回复] 1.劳动合同期限与试用期紧密相关，不同期限对应不同的试用期时长限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为劳动合同期限，试用期工资也有相应标准。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，根据劳动合同期限合理设定试用期，避免超期约定。 -对于试用期工资，要确保不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于所在地最低工资标准。 -劳动者自身要了解相关法律规定，在签订劳动合同时仔细审查试用期条款，维护自己的合法权益。律图辽宁
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