劳动纠纷 法律问答
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辽宁咏品律师事务所律师
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辽宁咏品律师事务所/主任
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无故辞退是属于违法解除劳动合同吗[律师回复] 无故辞退这种行为，一般来讲属于违法解除劳动合同的范畴。按照我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的时候，必须得有合法的理由以及依据才行。 要是用人单位无故辞退了劳动者，那可就违反了法律中对于用人单位解除劳动合同的条件限制。在这种情况下，劳动者是有权利要求用人单位支付赔偿金的，而赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。 经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，劳动者一定要好好保存相关的证据，像劳动合同、工作证明、辞退通知之类的，这样在以后通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身的合法权益的时候，就会更有底气。律图盘锦
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自动辞职企业需要补偿吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般情况下企业是不用给经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说企业没有按照劳动合同上约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等这些违反法律法规的行为，使得员工不得不主动辞职，那这种情况下企业就得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。律图本溪
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