劳动纠纷 法律问答
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个人老板挂靠他人公司拖欠工资该咋办[律师回复] （一）收集证据至关重要。像工作证能证明你在该单位工作，考勤记录显示你的工作出勤情况，工资条直观体现工资发放信息，聊天记录若涉及欠薪相关内容，都能成为有力证据，要妥善保留。 （二）向劳动监察部门投诉是可行办法。他们有权力要求公司和老板支付工资，还能依法处罚，借助行政力量施压解决问题。 （三）直接申请劳动仲裁也是好途径。把挂靠公司和个人老板一起列为被申请人，因为二者对工资支付有连带责任。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间起诉到法院。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。律图辽宁
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老板欠工资如何向法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）证据是胜诉关键。劳动合同能直接证明劳动关系；考勤记录反映工作时间，是核算工资基础；工资条直观体现工资构成与发放情况；工作证表明在单位的工作身份，这些证据共同构建起劳动关系和欠薪事实的证明体系。 （2）起诉状需严谨规范。明确原被告信息确保法院准确送达文书；清晰的诉讼请求让法院了解诉求金额；详实的事实与理由阐述纠纷来龙去脉，使法院快速了解案件全貌。 （3）管辖法院有规定。用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院有管辖权，正确选择法院能保证案件顺利受理和审理。 （4）庭审要积极应对。清晰陈述事实，让法官清楚纠纷情况；合理出示证据，增强诉求可信度。 提醒： 注意证据收集的完整性和真实性；若自行处理困难，及时寻求劳动监察部门或法律援助帮助。律图辽宁
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法律上关于辞职工资的问题如何处理[律师回复] 法律分析： （1）工资支付形式法定为货币，且需按月付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资的行为被严格禁止。这是保障劳动者基本生存权益与劳动成果获取的基础规定。 （2）劳动者按规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，离职时用人单位有义务一次性结清工资，这是对劳动者应得报酬的及时保障。 （3）即便劳动者违法解除劳动合同致用人单位损失需担责，用人单位也不可随意扣减工资，这避免了用人单位滥用权力损害劳动者利益。 （4）工资争议出现时，劳动者先与用人单位协商，协商不成可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，多渠道维护自身权益。 提醒： 劳动者辞职若遇工资问题，要注意保留相关证据，按合法途径解决纠纷。律图辽宁
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临时劳务工资拖欠有哪些解决办法[律师回复] （一）与雇主沟通的时候，要心平气和讲清楚自己付出了劳动，应该拿到相应报酬，比如可以通过录音、短信、微信等方式记录沟通过程。 （二）向劳动监察部门投诉时，准备好能说明情况的材料，详细说明工作内容、工作时间、应得工资等信息，配合监察部门的调查。 （三）申请劳动仲裁，提前整理好各类证据，确保证据真实有效，按仲裁委要求的流程和时间进行申请和参与审理。 （四）对仲裁结果不满起诉，要在规定时间内提交诉讼材料，积极应对庭审。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图锦州
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