劳动纠纷 法律问答
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南关区-白微律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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计算无固定劳动合同赔偿金的方法[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，支付赔偿金是对劳动者的一种保护。这体现了法律对用人单位违法解除行为的规制，保障劳动者的合法权益。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，获得的经济补偿越多。 （3）对于工作年限的计算，有明确的规则。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，经济补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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公司解除合同通知工会的流程有什么[律师回复] 公司解除合同通知工会是保障劳动者权益的重要程序。公司需严格遵循法定流程，以确保解除行为合法合规。 1.通知工会：公司在作出解除劳动合同决定前，要以书面形式通知工会，详细说明解除理由、依据及相关事实情况，包括具体原因和涉及的劳动者情况。 2.工会审查：工会收到通知后，对解除行为进行审查，判断是否符合法律法规和劳动合同约定。若认为存在问题，可提出意见要求公司纠正。 3.公司处理：公司应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若公司违反规定或约定解除合同，工会有权要求其重新处理。 公司应重视与工会的沟通协作，严格履行通知程序，保障劳动者合法权益，避免不必要的法律风险。律图平台咨询...
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劳动合同违约之后要怎样进行处理[律师回复] （一）用人单位违约处理 劳动者先与用人单位协商，要求继续履行合同、支付经济补偿等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。 （二）劳动者违约处理 劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按合同支付违约金。用人单位可先与劳动者协商，协商不成可通过仲裁要求劳动者担责。同时，除法定情形，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。本地法律顾问...
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解除劳动协议合同要注意些什么[律师回复] （一）协商解除：要签订书面解除协议，把解除时间、工作交接、工资支付、经济补偿等内容写清楚。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 （二）单位单方解除：得有法定理由，像劳动者严重违反规章制度等情况。解除前要先把理由通知工会，不然算违法解除，要支付赔偿金。 （三）劳动者单方解除：试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知，并且要保留送达证据。 （四）解除后：不管哪方提出解除，都要及时办理工作交接、档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。律图长春
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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