劳动纠纷 法律问答
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南关区-吉林...事务所5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法合同到期不续签换工作地有补偿吗[律师回复] （一）劳动者面对劳动合同到期，首先要仔细对比新合同与旧合同的约定条件。查看工资待遇、工作岗位、工作地点等关键内容是否有变化。 （二）若新合同维持或提升条件，仅因工作地点变更决定不续签，需慎重考虑，因为这种情况用人单位无需支付经济补偿。 （三）若新合同降低条件，如工作地点大幅变动增加通勤成本等，导致自己不续签，可要求用人单位支付经济补偿。按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。5解答 3.7w浏览
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签署劳动合同后被辞退有哪些赔偿[律师回复] （一）当遭遇辞退时，首先要判断辞退是否合法。可查看公司给出的辞退理由，对照公司规章制度和法律规定来判断。 （二）若认为是违法辞退，收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按规定支付赔偿金。 （三）若是合法辞退且符合获得经济补偿条件，同样准备好相关证据，与公司协商补偿事宜，协商不成也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法务在线
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连续二次合同到期不续签单位要给补偿吗[律师回复] （一）首先明确单位不续签合同的性质。若不属于用人单位维持或提升条件续订合同而劳动者不同意续订的情况，单位就有支付补偿的义务。 （二）然后确定经济补偿的具体金额。按照劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图法务在线
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