劳动纠纷 法律问答
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朝阳区-孙明...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工遇强迫加班能否选择被迫辞职[律师回复] （一）员工遇强迫加班，可先收集加班通知、考勤记录等能证明强迫加班的证据。 （二）以用人单位强迫加班为由，向单位发出书面解除劳动合同的通知。 （三）完成上述步骤后，员工可按工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图长春
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职工培训后离职是否需负担违约金[律师回复] （一）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期离职，需按约定支付违约金，且违约金不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。员工要衡量离职成本，避免违约。 （二）若培训是一般入职培训，单位不能约定服务期和违约金，员工离职无需支付。员工可判断培训性质，维护自身权益。 （三）若单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，员工解除合同无需支付违约金。员工可收集证据，合法解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图法务在线
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