劳动纠纷 法律问答
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公主岭...-林雪律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位解除合同后年假赔付的方式是什么[律师回复] （一）单位应按照上述规定的折算方法，准确计算劳动者应休未休年休假的天数。仔细核对劳动者当年度在本单位已过日历天数、全年应享受的年休假天数以及已安排的年休假天数。 （二）计算未休年休假工资报酬时，要以劳动者的日工资收入为基础，按照300%支付，同时要明确其中包含正常工作期间的工资收入，额外支付200%作为补偿。 （三）若折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本地专业咨询...
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单方面解除雇佣合同该如何赔偿[律师回复] （一）雇主违法解除雇佣合同，按约定赔偿；无约定时，雇员主张实际损失，像未付报酬、预期可得利益损失等。 （二）雇主因雇员重大过错解除，无需赔偿，重大过错包含严重违反规章制度、严重失职致重大损害等。 （三）因不可抗力等不可归责双方原因解除，无需赔偿，但按实际工作支付报酬。 （四）雇员先与雇主协商赔偿，协商不成收集合同、工作记录、工资单等证据，通过诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。平台精选咨询...
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辞职后老板不给发工资该怎么处理[律师回复] （一）与老板协商时，要清晰表明按时支付工资是其应尽的法律责任，以和平方式争取解决问题。 （二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台精选咨询...
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单位辞退不给合同赔偿多少[律师回复] （一）若遇到单位违法解除劳动合同且未给合同的情况，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可在仲裁时效内，凭借上述能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁要求单位支付每月二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图延边
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