劳动纠纷 法律问答
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员工上班期间手指断了怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 工伤认定程序：单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任，这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，以便后续相关待遇的落实。若单位怠于履行此义务，员工或近亲属可在1年内自行申请，维护自身合法权益。同时，准备好劳动合同、诊断证明等材料是认定的关键，材料不全可能导致认定受阻。 2. 赔偿内容：医疗费用支付责任明确，工伤保险基金和单位按有无缴纳保险区分承担。停工留薪期工资保障员工受伤期间生活，单位需按原待遇支付。伤残补助金等费用则根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额，解除劳动关系时还有额外补助金。 提醒： 工伤认定及赔偿涉及材料准备、时间限制等细节，具体案情不同处理有别，建议咨询我进一步分析。5解答 3.7w浏览
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怎么起诉公司不发工资最有效[律师回复] 结论： 有效起诉公司不发工资，需按收集证据、投诉（可选）、申请仲裁、起诉（对仲裁结果不满时）的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。收集关键证据能为后续维权奠定坚实基础，像劳动合同能明确劳动关系，工资条、考勤记录等可证明工资发放情况。向劳动监察部门投诉虽非强制，但能借助行政力量快速调查公司，促使其纠正违法行为。劳动仲裁作为前置程序，能高效解决劳动纠纷，仲裁委员会会在受理后依法裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者有权在规定时间内提起诉讼，法院将依据法律和证据作出公正判决，确保权益得以实现。如果在这一过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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工钱要不回来怎么办找不到人[律师回复] 工钱要不回且找不到人时，要积极采取措施维护自身权益。核心在于通过合法途径、利用有效证据来追讨薪资。 具体可按以下步骤操作： 1. 收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，这些能证明劳动关系及欠薪事实，是维权关键。 2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，还能给予相应行政处罚。 3. 若投诉没有效果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需费用，且具备强制执行力，即便找不到人，仲裁委可采用公告送达等方式缺席裁决。 4. 若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院提起诉讼。获得生效判决后申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨用人单位财产来支付工资 。律图延边
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老板跑路了工资没发怎么办[律师回复] 劳动者遭遇欠薪情况，应积极采取多途径维权。 1. 收集证据是关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都是能证明劳动关系及工资数额的有力证据，为后续维权奠定基础。 2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为予以处罚，借助行政力量维护自身权益。 3. 直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序主张工资及可能的经济补偿，仲裁会在受理后的规定期限内作出裁决。 4. 若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。老板跑路进入执行阶段，法院可查询其财产线索进行强制执行。 5. 众多劳动者被欠薪时，集体维权能增强力度，提高维权成功率。5解答 4.1w浏览
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在工地干临时工不给钱怎么办[律师回复] 与工地形成劳务关系后，若工地拖欠报酬，可按以下方式维权： 1. 收集证据：考勤记录、工作证、与工地负责人关于工作及报酬的聊天记录、通话录音等，这些证据能有力支撑你的诉求。 2. 协商解决：主动与工地负责人沟通，明确要求支付报酬，同时点明拖欠报酬属违法行为。 3. 投诉维权：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工地限期支付报酬。 4. 法律诉讼：依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求工地支付劳务报酬，还可主张因拖欠报酬造成的损失，如利息等。 建议在整个过程中保持冷静，通过合法途径维护自身权益，及时关注相关部门的处理进度。律图法务在线
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