劳动纠纷 法律问答
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公主岭...-林雪律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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n+1赔偿含年终奖吗[律师回复] 法律分析： （1）N+1赔偿里，N代表经济补偿，计算依据是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种，若在正常工资结构内且劳动者满足领取条件，要计入N的计算基数。 （2）1指代通知金，其按照劳动者上一个月的工资标准确定，一般不涉及年终奖。 （3）司法实践中，年终奖是否纳入经济补偿计算要根据其发放性质、周期和劳动者实际工作情况判定。像基于全年业绩考核的年终奖，会按劳动者工作时间折算后计入。 提醒：劳动者遇到N+1赔偿问题时，要留意年终奖等收入的计算方式，不同情况计算有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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2025年度解聘员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）解聘员工补偿的判定需看解除情形。若用人单位因员工严重违纪等合法解除，无需给予补偿，这体现了法律对用人单位正当管理权利的维护。 （2）当出现无过失性辞退或经济性裁员时，补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资，体现了公平合理的补偿原则。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的约束。 提醒： 解聘员工补偿情况复杂，不同解除情形对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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