劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂调动工作岗位违法怎么办理[律师回复] 工厂在调动工作岗位这件事上是否违法，得根据具体情形来判断。要是工厂没跟你商量好，就私自给你调动岗位，并且这调动跟劳动合同里写的不一样，也不合理，比如工资大幅降低了、工作性质或者劳动强度有了很大改变等，那很可能就是违法的行为。 你得先把相关的证据收集好，像是劳动合同，调岗通知，还有工资的流水这些，用它们来证明调岗是不合理的，并且也没经过你的同意。 接着，你可以去找工厂好好商量一下，把你对调岗这件事的不同看法跟他们说清楚。要是商量了半天还是没结果，你就可以向工厂所在地方的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求让工厂恢复你原来的工作岗位，或者给你相应的赔偿。不过要记住，申请仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。律图松原
4解答 3.8w浏览 -
在饭店工作被辞退有补偿吗[律师回复] 关于辞退是否有补偿，关键在于辞退的缘由。倘若用人单位在没有正当理由的情况下进行辞退，通常是需要给予补偿的。 依据《劳动合同法》规定，当劳动者不存在诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为时，倘若用人单位单方面解除劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；倘若不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，要是因为劳动者自身存在过错而导致被辞退，例如严重失职、营私舞弊并给单位造成了重大损害等情况，用人单位就无需支付补偿。这是为了保障用人单位的合法权益，同时也促使劳动者在工作中保持认真负责的态度，避免因自身过错给单位带来不必要的损失。律图白城
4解答 4w浏览 -
工伤确认劳动关系了怎么办[律师回复] 确认劳动关系在工伤认定中占据着极为重要的地位，它宛如一块坚实的基石。只有先确认了劳动关系，后续的工伤认定工作才能得以顺利开展。 一旦确认了劳动关系，就应当即刻着手申请工伤认定。这时候，您需要精心准备一系列相关材料，其中包括详细的医疗诊断证明，它能清晰地反映出受伤的具体情况；还有不可或缺的劳动关系证明，用以证实您与用人单位之间的雇佣关系；另外，受伤经过的证明也十分关键，要将受伤的整个过程详细地记录下来。然后，将这些材料一并提交给劳动保障行政部门。 劳动保障行政部门会对您提交的材料进行严格审核，并且很有可能会展开调查核实工作，以确保认定的准确性。倘若认定为工伤，接下来就会进行劳动能力鉴定，通过这一鉴定来明确伤残等级，此等级将成为计算工伤赔偿的关键依据。 在整个工伤认定及相关过程中，一定要注意妥善保留相关证据，比如与用人单位的沟通记录，这能证明您在工伤事件中的态度和行为；以及治疗费用的票据，它是后续赔偿的重要凭证。 倘若用人单位对工伤认定结果不服，极有可能会提起行政复议或行政诉讼，此时您务必做好充分的应对准备，积极维护自己的合法权益。吉林法务
4解答 4.3w浏览 -
主动辞职如何取得补偿员工[律师回复] 解析： 通常情况下，职工因个人原因主动离职的情况很难获得相应的经济赔偿。 然而在特殊场合之下，若雇主存在如所述之特定境况时，该职工即使因自愿辞职而离任，亦能获得补偿金。这类涵盖的场景包括但不限于，没有依照劳动合同中的约定提供充分的劳动保护或劳动环境；未能按时且足地支付给职工应得的工资报酬；以及没有依法为其员工缴纳社会保险费用等等。 此外，当雇主的规章制度违反了相关法律法规，对职工的合法权益造成侵害之时，也可能导致职工在主动辞职后获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。吉林法务
3解答 3.3w浏览
-
公司单方面解聘赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 倘若贵司的单方面解职赔偿标准未能达到您的期望，您可首先尝试与公司展开积极的沟通与协商，明确地阐述您的权益主张以及相关法律法规的支持。 如若经过充分的协商仍无法达成共识，您有权向当地劳动监察部门进行投诉投诉或依法提起劳动仲裁。总体来看，当公司违反相关法律规定解除劳动合同时，需依照经济补偿标准的双倍金向劳动者支付赔偿金。具体而言，经济补偿应根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；而对于工作年限未达六个月者，则需支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吉林法务
3解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****8929
156****5741
177****3032
