劳动纠纷 法律问答
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黑龙江-李佳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-季鹏...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-卢冠...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-张宇律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黑龙江-陈洪...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动离职公司欠薪可不可以要求赔偿[律师回复] （一）及时解除劳动合同：当公司欠薪时，员工可以主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 （二）计算经济补偿：经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要求加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付欠薪，公司逾期未付，员工可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （四）维权途径：员工可以先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图专业咨询...
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试用期没通过能否随时提出辞职[律师回复] 结论： 试用期没通过，劳动者可随时提出辞职，提前三日通知用人单位或协商一致即可解除劳动合同，擅自离职造成损失需担责。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利。提前三日通知用人单位，这种通知无需单位同意，期满劳动关系自然解除；若与用人单位协商一致，也能即时解除。这保障了劳动者在试用期的自主择业权。但劳动者也需履行相应义务，如果未按规定提前通知就擅自离职，且给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。所以，试用期想辞职，可提前三日以书面或口头形式告知单位，并做好工作交接，依法解除劳动关系。如果在试用期离职方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台优选咨询...
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拖欠工人工资何时能解决[律师回复] 结论： 拖欠工人工资解决时间不固定，受解决途径影响，工人需及时收集证据维权。 法律解析： 不同解决拖欠工资的途径有不同的时间规定。若双方协商，达成一致便可解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门5个工作日内决定是否受理，自立案起60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。申请劳动仲裁的话，仲裁机构5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况延长15日。对仲裁结果不服起诉，简易程序审限3个月，普通程序6个月。所以，解决时间因途径和具体情况而异。工人遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图大庆
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个体户没签合同用工，该如何进行赔偿[律师回复] 结论： 个体户没签合同用工，超过一个月不满一年要支付劳动者每月二倍工资；超过一年视为订立无固定期限劳动合同，需补订合同并支付特定时段二倍工资，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，个体户自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日需支付二倍工资。超过一年未订立的，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订，同时需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况可先与个体户协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在实际生活中也遇到了类似的劳动权益问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，获取更专业的帮助。平台专业咨询...
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