劳动纠纷 法律问答
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南岗区-李佳...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动不服仲裁可以重新仲裁吗[律师回复] （一）劳动者对终局裁决不服：把握好时间，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向基层法院提起诉讼来维护自身权益。 （二）用人单位对终局裁决：先收集证据，若能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情形，在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。 （三）对于非终局裁决：双方若不服，都要在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。5解答 4.1w浏览
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合同到期未续签仍上班被辞退有补偿吗[律师回复] 这合同到期后的事儿。合同到期了，可双方没去续签，却还接着上班，这就好比我们玩游戏，虽然没签新合同，但游戏还在继续玩，那就按照原来的合同条件接着来呗。要是这时候被老板辞退了，那可得好好看看具体情况才能确定有没有补偿。要是用人单位因为劳动合同期满了，所以终止了劳动合同，并且劳动者没啥过错，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。这经济补偿是咋算的？按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年七个月，那就按七年算，给七个月工资的补偿；要是只工作了四个月，那就给半个月工资的补偿。不过，如果是劳动者自己不想续签合同了，一般就没啥补偿。所以说，关键就在于得判断清楚辞退的原因，还有双方在合同到期后的那些行为表现等等因素。就好像解一道数学题，每个因素都得考虑到，才能得出正确的答案，到底有没有补偿，就得看这些因素咋组合了。律图黑龙江
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劳动合同法中提前离职是否需要支付违约金[律师回复] 法律分析： （1）劳动者提前离职的常规解除权有明确法律保障。提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动合同，这是赋予劳动者的自主择业权利。 （2）服务期约定是一种特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，且有数额限制。 （3）对于负有保密义务的劳动者，竞业限制约定也涉及违约金。若违反竞业限制约定，就应当支付违约金。 （4）法律对用人单位与劳动者约定违约金进行了严格限制，除服务期和竞业限制外，禁止约定由劳动者承担违约金。 提醒： 劳动者离职时要注意合同中是否有服务期、竞业限制等特殊约定；用人单位也应依法依规约定违约金，避免违法约定无效。5解答 4.5w浏览
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劳动合同到期新合同不满意拒签有补偿吗[律师回复] （一）劳动者面对新劳动合同续签时，要仔细对比新合同与原合同约定条件。明确工资、福利待遇、工作时长等关键内容是否有变化。 （二）若新合同维持或提升原合同条件，拒绝续签要考虑清楚，因为单位无需支付经济补偿。 （三）要是新合同降低了原合同条件，如工资降了、福利少了、工作时长不合理增加等，劳动者拒绝续签，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图黑龙江
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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