劳动纠纷 法律问答
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南岗区-李佳...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南岗区-张莹...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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异地打工遇老板拖欠工资能否解决[律师回复] （一）若在异地打工被老板拖欠工资，可先尝试和老板心平气和沟通，明确表达支付工资的要求。 （二）协商不成，及时收集各类能证明劳动关系与工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资，逾期还会让老板加付赔偿金。 （三）还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。期间要保管好证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图黑龙江
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下岗职工，一九八一9月份才工作，2025年6月退休，交的是60%能开多少钱？[律师回复] 退休金的计算比较复杂，通常会考虑缴费年限、缴费基数、当地平均工资标准等多种因素。你提到的60%缴费基数，是指按照当地平均工资的60%作为缴费基数来缴纳社保。一般来说，退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与缴费年限和当地平均工资挂钩，缴费年限越长，退休金越高；个人账户养老金则是根据个人账户的累计金额和计发月数来计算。具体能拿到多少钱，需要根据你所在地区的社保政策和实际缴费情况来确定。建议你向当地社保部门咨询，他们会根据你的具体情况进行详细计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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25.6.13入职，试用期三个月，只有试用期底薪，三个月过后正式期底薪加 提成，没签合同，没交社保，过年腊月二十七到正月初八放假扣工资，节假日不放假，月休四天。[律师回复] 试用期三个月只发底薪且未签合同未交社保，过年期间放假扣工资，节假日不放假，这些情况都不符合法律规定。首先，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。试用期工资不得低于同岗位工资的百分之八十。其次，过年期间放假是法定节假日，用人单位不得无故扣工资。节假日不放假也应按照法律规定支付加班工资。再次，月休四天应合理安排，不能随意扣除工资。建议劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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