劳动纠纷 法律问答
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起诉要回工资要多久[律师回复] （一）如果希望加快要回工资的进程，在起诉前要尽可能准备充分且清晰的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此来证明事实清楚、权利义务关系明确，增加适用简易程序的可能性，这样能在三个月内审结。 （二）要是案件复杂只能适用普通程序，在诉讼过程中积极配合法院工作，按要求提供材料，推进案件审理，避免因自身原因导致不必要的延误。 （三）若对一审判决不服上诉，要在规定时间内提交上诉状等材料，且上诉理由要合理充分，争取二审能在三个月内审结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。 第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准 。5解答 4.2w浏览
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不交社保员工离职怎么赔偿[律师回复] 单位未依法为员工缴纳社会保险，员工因此离职确属被迫解除劳动合同。这是保障员工合法权益的明确规定，旨在督促单位履行社保缴纳义务。 1. 赔偿责任方面，经济补偿是重要一项。按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。单位还需补缴未缴纳的社会保险费，确保员工社保权益不受损。 2. 若协商不成，员工可申请仲裁。向劳动争议仲裁机构提出支付经济补偿及补缴社保的要求。 建议单位依法及时为员工缴纳社保，避免此类纠纷。员工则要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁时能有力证明劳动关系及单位未交社保的事实，切实维护自身权益。律图黑龙江
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工伤受伤工资怎么算[律师回复] （一）关于“原工资福利待遇不变”的理解： 职工在工伤期间，“原工资福利待遇不变”意味着要按照职工受伤前正常出勤时的标准来发放。这里面包含了基本工资，也就是职工的基本收入部分；奖金，比如根据工作表现、业绩等获得的奖励性收入；津贴，像岗位津贴、特殊工作环境津贴等各类补贴都要正常发放。例如，某职工受伤前每月基本工资3000元，每月有1000元的绩效奖金以及500元的岗位津贴，那么在停工留薪期内，单位每月应按照4500元的标准支付工资。 （二）停工留薪期的时长： 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，比如遭遇了重大事故导致身体多处严重受伤、患有罕见的职业病等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间最多不能超过12个月。 （三）评定伤残等级后的待遇变化： 一旦工伤职工评定了伤残等级，就会停发原工资福利待遇，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。比如伤残职工可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应的赔偿和福利。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。5解答 3.2w浏览
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劳动仲裁律师费谁支付的钱[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁中，常规情况是“谁聘请，谁支付”，劳动者和用人单位自行承担聘请律师产生的费用。这是普遍遵循的原则，体现了费用与聘请行为的关联性。 （2）集体劳动争议案件里，若劳动者胜诉，出于公平和保护劳动者权益，用人单位可能要适当承担劳动者合理的律师费用。这是对劳动者维权的一种支持。 （3）部分地区依据规定或司法实践，在满足特定条件时，会让败诉方承担胜诉方合理律师费。但没有明确法律规定或约定的前提下，依旧各自负担律师费。 提醒： 劳动仲裁涉及律师费问题时，要留意当地规定和具体案件情况。不确定自身情况如何处理，建议咨询专业法律人士 。5解答 3.4w浏览
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欠薪起诉不给怎么办[律师回复] 结论： 起诉后对方仍不给付欠薪，判决生效且对方在规定履行期未履行支付义务时，可向法院申请强制执行来保障自身权益。 法律解析： 当面临起诉后对方依旧不支付欠薪的情况，在判决生效后规定履行期对方未履行时，申请强制执行是有力手段。按规定，需向作出生效裁判的法院提交书面申请材料，如执行申请书、生效法律文书副本等。法院在执行过程中，有权采取多种措施保障权益落实，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若对方有能力执行却拒不执行且情节严重，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。这一系列措施都是为了让劳动者的合法权益得以实现。如果大家在这方面遇到难题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。5解答 3.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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