劳动纠纷 法律问答
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没签合同且未缴社保能获多少赔偿[律师回复] 劳动者面对用人单位未签合同和未缴社保情况可获不同赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。未缴社保，劳动者可要求补缴，若因此无法享受社保待遇，用人单位要赔偿相应损失，具体数额依实际损失定。同时，劳动者能以未依法缴社保为由解除合同并获经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等。 2.与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求。 3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。律图黑龙江
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保安遭开除可以要求获得什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除与保安的劳动合同，保安有权要求单位按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据保安在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若保安存在严重违反单位规章制度等过错情况，单位合法解除合同，此时单位无需支付赔偿。 （3）要是因客观情况发生重大变化等情形导致单位解除合同，单位需要支付经济补偿。 （4）保安遇到赔偿问题，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 不同情形下赔偿标准不同，建议遇到纠纷时及时咨询，以便更准确地分析自身情况。平台专业咨询...
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