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被厂里开除不给经济补偿怎么办[律师回复] 法律分析： （1）厂里开除员工却不给予经济补偿时，员工维权第一步要判断厂里开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，员工依据法律规定有权要求厂里支付赔偿金。 （2）员工可先与厂里进行协商，直接提出支付经济补偿或赔偿金的要求，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商无法达成一致，员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。凭借这些证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会展开调查，若厂里存在违法情况，会责令其改正。 （4）员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具备法律效力。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意证据的收集和保存，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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二次入职后裁员补偿金数额是多少[律师回复] 法律分析： （1）二次入职后裁员补偿金计算以二次入职后的工作年限为依据。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作时长的补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿金；不满六个月则支付半个月工资，这种规定合理地划分了不同工作时长对应的补偿标准。 （3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来确定补偿的基数。 （4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是为了平衡不同收入劳动者的补偿情况。 提醒： 计算裁员补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同地区补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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上班被辞退赔偿的标准是什么[律师回复] 上班被辞退赔偿需根据不同情形处理。单位合法辞退，如员工有严重违反规章制度等过错，无需给予赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。 2.若认为辞退违法，收集好证据，如劳动合同、工资条等，与单位沟通协商赔偿。 3.协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图平台咨询...
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2025年私人辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）私人辞退补偿并非取决于工作年份，关键在于法律规定。用人单位违法辞退时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题要留意自身工作年限和工资水平的计算，不同情况补偿标准有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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