劳动纠纷 法律问答
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第二次合同期内解约该如何进行赔偿[律师回复] （一）用人单位违法解约时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （二）若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解约无需赔偿。 （三）劳动者主动解约一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时除外。 （四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图法律顾问...
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辞退按年限算赔偿金额该怎么算[律师回复] （一）若劳动者被依法辞退且符合支付经济补偿情形，可按在本单位工作年限计算补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。劳动者可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的材料，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图专业咨询...
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