劳动纠纷 法律问答
111.3
万
解答量
1627
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
厂里找理由开除员工该怎么处理[律师回复] （一）员工应先判断厂里开除理由是否合法，若不合法则属违法解除劳动合同。这种情况下可先和厂里协商，要求继续履行合同；若不想继续履行或无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若协商不成，员工要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
家庭装修工资拖欠怎么讨要[律师回复] 结论： 家庭装修工资被拖欠，可依次通过协商、收集证据投诉或调解、起诉等方式讨要。 法律解析： 当家庭装修工资被拖欠，协商是首选且和平的解决方式，能明确工资金额与支付时间。若协商无果，收集装修合同、工作记录等证据十分关键，这些证据是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，他们会依职权对雇主展开调查处理；还能向人民调解委员会申请调解，达成的调解协议具有法律约束力。若前面方法都不奏效，可凭借证据向法院起诉。不过起诉时要留意诉讼时效等问题，以确保自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****5419
177****4161
181****5834
