劳动纠纷 法律问答
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厂里要辞退员工该怎么办[律师回复] （一）厂方违法辞退时，员工可根据自身意愿选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求厂方按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）厂方因员工过错合法辞退时，员工无法获得补偿。 （三）厂方因客观情况变化合法解除时，员工可获得经济补偿。 （四）员工遇到问题可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台优选咨询...
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产假期间协商解除合同怎么赔[律师回复] （一）女职工提出协商解除劳动合同，这种情况下单位无需进行经济补偿，女职工应明确自身权益和后续安排。 （二）单位提出协商且女职工同意，单位要按规定支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若单位违规解除合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。平台专业咨询...
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半年未签合同拿双倍工资时效有多久[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，以督促用人单位规范用工。 （2）双倍工资差额受一年仲裁时效限制，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。 （3）未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点有不同算法，常见的是逐月分别计算或从最后履行期限届满日起算。 （4）从劳动者主张权利往前倒推一年，超过一年的二倍工资差额通常不被支持，所以劳动者要重视时效问题。 提醒：劳动者遇到未签书面劳动合同情况，要及时了解仲裁时效规定，尽早主张权益，避免因时效问题无法获得双倍工资赔偿，如有疑问可咨询进一步分析。律图专业咨询...
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公司倒闭没交社保该怎么办[律师回复] 结论： 公司倒闭未交社保，员工可通过确认债权、协商解决、投诉、仲裁及申请强制执行等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序后，员工申报的欠缴社保费用债权在破产财产清偿顺序中优先受偿，所以员工应及时向管理人申报。员工还可与公司相关负责人或破产管理人协商补缴社保，若协商无果，依据《劳动保障监察条例》，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工能申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿及补缴社保。拿到仲裁裁决后公司不履行的，可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。平台专业咨询...
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当合同解除时赔偿金额怎么算出[律师回复] （一）当合同有约定违约金条款时，按约定计算赔偿金额。要是觉得约定的违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或仲裁机构调整。 （二）合同没有约定的情况下，按照违约行为造成的实际损失计算赔偿金额，其中包含合同履行后能得到的利益，不过不能超过违约方签合同时能预见到或应该预见到的违约可能带来的损失。 （三）在司法实践里，守约方要负责证明损失存在以及具体数额。 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图大庆
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