劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳务派遣合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后，给不给赔偿得分情况来看。要是用人单位在续约时，保持甚至提高了原先合同里规定的条件，可派遣员工不想续签，这种情况是拿不到经济补偿的。毕竟是员工自己主动放弃了继续签合同的机会，这种情况不符合拿经济补偿的要求。 2、要是用人单位在续约时降低了合同约定的条件，派遣员工不愿意续签，那用人单位就得给劳动者经济补偿。这么做是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件，逼得员工不续签合同。 3、要是用人单位自己不想续签，也得给劳动者经济补偿。补偿的金额是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 需要注意的是，派遣单位才是用人单位，得承担支付经济补偿的责任。用工单位和派遣员工没有直接的劳动关系，一般不用承担经济补偿的义务，不过要是派遣单位和用工单位有其他约定，那就另当别论了。平台专业咨询...
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当催收找到公司，劳务派遣怎么处理[律师回复] 劳务派遣中，催收找到公司时的处理方式得看具体情况。 要是催收针对的是被派遣劳动者的个人债务，按照合同相对性原则，这就是劳动者个人的事儿，公司没义务去管。公司要跟催收人员讲清楚，被派遣劳动者的个人债务和公司没关系，让他们通过合法途径找劳动者本人要钱。同时，公司得保护好劳动者的隐私和名誉，不能让催收影响到公司正常运转和其他员工工作。 要是债务和劳务派遣业务有关，像被派遣劳动者在工作中给别人造成损害需要赔偿这种情况，根据《民法典》，接受劳务派遣的用工单位要承担侵权责任；要是劳务派遣单位有过错，也得承担相应责任。这时候，公司得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚双方责任。要是公司有责任，就和对方协商赔偿的事儿，定个合理的赔偿方案；要是劳务派遣单位有过错，就得让他们承担相应的份额。 不管是哪种情况，公司处理的时候都得合法合规。要是催收行为影响了公司正常运营，公司可以报警，也能通过法律途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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谁来对劳务派遣员工职业健康负责[律师回复] 劳务派遣员工职业健康责任主体包括劳务派遣单位和用工单位。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。比如为被派遣劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品，对他们开展职业健康培训，告知工作里可能产生的职业病危害、后果、防护措施以及待遇等。 用工单位要执行国家劳动标准，提供对应的劳动条件与劳动保护。在职业健康方面，需为劳务派遣员工提供和岗位相关的职业健康检查，对其开展必要的岗位操作规程、职业病危害防护等培训，保证工作场所达到职业卫生标准。 要是劳务派遣员工出现职业健康问题，劳务派遣单位与用工单位得承担相应责任。如果双方在劳务派遣协议里有关于职业健康责任的约定，且不违法，就按约定执行；要是没约定或者约定不明确，双方需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位一定要重视职业健康责任，相关员工发现问题也要及时维权，确保自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到帮信罪没证据情况要如何解决帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。遇到被指控帮信罪但没证据的情况，证据是定罪关键，嫌疑人或被告人无需自证无罪，司法机关负责收集、审查证据。依“疑罪从无”原则，无犯罪事实证据不应认定有罪。嫌疑人可积极配合调查、提供自身合法或与犯罪无关线索，还可咨询律师，律师会从多方面分析提供策略，维护其权益。1.9k浏览
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公安阶段的案子多长时间到检察院公安阶段的案子到检察院的时间不固定。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超二个月，案情复杂可经上一级检察院批准延长一个月。交通不便边远地区等四类重大复杂案件，到期不能侦查终结的，经省级检察院批准或决定可延长二个月。可能判十年以上刑罚，依规定延长期限届满仍未终结的，可再延长二个月。若发现新罪，重新计算期限。1.7k浏览
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家属70岁可以当辩护人吗70岁家属可以当辩护人。根据法律规定，犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友可以被委托为辩护人，并未对年龄作出限制。只要该70岁家属不属于正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，就能够担任辩护人。1.5k浏览
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