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运输合同纠纷的举证规则如何定[律师回复] 运输合同纠纷的举证，适用民事举证谁主张谁举证的一般规则，结合运输流程分配举证责任。 主张合同关系成立并生效的一方，需提交运输合同、运单、提单、运费结算凭证等材料，证明双方存在合法有效的运输合同关系。 主张合同变更、解除、终止的一方，需提交变更协议、解除通知、不可抗力凭证等相关材料，对应证明相关事实。 托运人主张承运人存在货损、货差、迟延交付等违约情形的，需举证货物交付承运人时的数量、价值、状态，以及货物交到收货人时出现货损、货差或迟延的具体事实，同时提交购货发票、定损单等材料证明损失金额。 承运人主张托运人存在拒付运费、虚报货物信息等违约情形的，需举证已按约定完成运输的事实，以及托运人欠付运费、货物申报不实的相关证据。 承运人提出存在不可抗力、货物自然属性、托运人或收货人过错等免责事由的，需自行举证对应免责事实，包括自然灾害证明、货物易腐烂变质的属性说明、托运人包装不当的证据等。 运输过程中货物发生毁损、灭失，推定为承运人存在过错。承运人需举证自身无过错，否则需承担赔偿责任。 所有证据需留存原件。电子数据类材料包括聊天记录、运单系统记录，需符合电子证据的法定形式，与其他证据形成完整证据链。平台专业咨询...
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口头传唤拒不配合怎么办[律师回复] 遇到执法人员现场口头传唤，别慌也别硬抗，先明确这是完全合法的常规执法流程。 这种传唤针对的是现场撞见的轻微违法相关人员，执法人员亮明工作证件之后就可以直接适用，不需要提前出具书面传唤文书。 无正当理由拒绝配合到案的，公安机关可以直接走强制传唤程序，使用约束性警械将人带至指定场所接受询问。如果当场采取推搡、撕扯、言语威胁之类的方式阻碍执法，首先会被追究对应的行政违法责任，要是行为情节严重到符合妨害公务罪的认定标准，还会被追究刑事责任。 要是对这次传唤的合理性有异议，别在现场起冲突，先配合完成到案流程之后，再通过陈述申辩，后续申请行政复议或者提起行政诉讼的正规渠道主张自身权益。本地优选咨询...
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买卖合同没约定质量该怎么处理[律师回复] 在日常生活中，签买卖合同的时候可能会出现没约定质量条款或者约定不明确的情况。依据《中华人民共和国民法典》，这种情况是有办法处理的。 要是遇到这种事，买卖双方可以先好好坐下来商量，达成一个补充协议，明确一下质量标准。这就好比两人一起确定一个大家都认可的规则，方便后续的合作。要是两人谈不拢，没法达成补充协议，那就看看合同里其他相关的条款，或者参考以往类似交易的习惯，来确定质量标准。 要是用上面这些方法还是确定不了质量标准，那就按照国家标准、行业标准等来执行。要是有强制性国家标准，产品质量就得符合这个标准，这是必须达到的门槛。要是没有强制性国家标准，那就按照推荐性国家标准来。如果连推荐性国家标准都没有，就按照行业标准来。要是既没有国家标准，也没有行业标准，那就按通常标准或者符合合同目的的特定标准来履行。 举个例子，在买卖农产品的时候，要是没约定质量标准，双方也谈不拢，又没有相关的国家标准和行业标准，那这批农产品就应该符合能用于销售的通常质量要求，不能有影响食用等明显的毛病。 在这里给大家提个实用的法律建议，签合同的时候一定要尽量把质量条款写清楚，避免以后出现纠纷。要是真遇到没约定质量条款的情况，也别急，按照法律规定的方式去处理，保障自己的合法权益，让合同能顺利履行。律图专业咨询...
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碰到解约时效竞合要怎样处理[律师回复] 解约时，有时会遇到一个情况，就是同一个事儿符合好几个解约时效的规定，这就是解约时效竞合。遇到这种问题该咋处理呢？下面给你说说思路。 要是法律明确规定了适用顺序，那就按照法律说的来。有些特别的法律会针对特定合同规定优先用哪个解约时效，这种情况下，就优先用特别法的规定。 要是法律没明确规定，当事人就得综合考虑自己的权益和举证能力这些因素，再去选合适的时效。不同时效的开始时间和时长都可能不一样，选对自己最有利的时效来主张解约权，才能最大程度保障自己的合法利益。比如说，有的时效开始得早但时间长，有的开始得晚但时间短，这就得结合实际情况来衡量。 选好了某个时效来主张解约权后，就得按这个时效的法律要求来。要在选定的时效期内，用法定或者约定的方式通知对方解除合同。要是超过了这个时效才提解约，解约权可能就没了。 要是当事人用错了时效来主张解约权，那解约行为可能就没法律效力。要是因此起了纠纷，可以通过协商或者诉讼等法律途径解决，让法院根据具体情况和法律规定来确定解约有没有效。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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