合同事务 法律问答
136.2
万
解答量
1872
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事合同违约后追诉期限是多长[律师回复] 民事合同要是一方违约了，咱们要通过法律途径保护自己的权利，是有时间限制的。一般来说，这个诉讼时效是三年。啥时候开始算呢？就是从咱们知道或者应该知道自己的权利被损害，并且知道是谁损害了咱们权利的时候算起。 不过，诉讼时效也不是一直不变的。要是咱们向违约的那一方提出让他履行合同义务，或者对方答应履行义务了，又或者咱们去法院起诉、申请仲裁了，这些情况就会让诉讼时效中断。一旦中断，时间就重新开始计算。 这里要特别注意，要是从权利被损害那天开始算超过了二十年，再去法院，法院一般就不会保护咱们的权利了。当然，要是有特殊情况，咱们可以向法院申请延长。 在这个时效期间行使权利很重要。我们得积极收集证据，像合同的原件、履行合同过程中的各种凭证，还有对方违约的证据等。这些证据能证明事情的经过，对咱们维权很有帮助。在遇到合同违约纠纷时，我们可以先试试和对方协商解决，也可以找个第三方来调解，还可以根据合同约定去申请仲裁。要是这些办法都行不通，咱就得赶紧去法院起诉，这样才能保障自身的合法权益，可别过了诉讼时效，让自己的权利没法得到法律保护。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
合同没满期限公司要解约该怎么做[律师回复] 合同还没到期，公司却要解约，这得分不同情况处理。 要是公司是因为法定解除事由和你解约，比如你严重违反了公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这种情况下公司可以解除合同，而且不用给你经济补偿。不过，公司得拿出证据来证明这些解除事由是真实存在的，并且符合法律规定。 要是公司没有合法理由就和你解约，那这属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同。要是你不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给你一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司要给你半个月工资的经济补偿。 遇到公司解约的事儿，你可以先和公司协商，弄清楚公司解约的原因和依据是什么。要是你对公司的解约理由有意见，协商又没成功，你可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，你得提供一些相关的证据，像劳动合同、工资流水、工作证这些都可以。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
两人签协议转让第三方财产是否有效[律师回复] 两人签协议转让第三方财产，通常是无效的。按照《中华人民共和国民法典》，行为人得对标的物有处分权，才能有效处分。转让第三方财产时，若转让方没得到第三方授权或同意，转让行为就属于无权处分。 无权处分订立的合同，并非一定无效。要是第三方不追认转让协议，而且受让方也不符合善意取得的条件，协议就无法产生物权变动效果。善意取得得满足这些条件：受让方受让不动产或动产时是善意的；以合理价格转让；转让的不动产或动产按规定该登记的已登记，不用登记的已交付给受让人。 要是转让协议损害了第三方合法权益，第三方有权去法院请求确认协议无效，还能要求返还财产。若受让方是善意的，因协议无效受了损失，可向转让方主张赔偿。遇到这种情况，第三方要及时收集证据，向法院起诉维护自身权益。受让方若遭受损失，也应尽快与转让方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图朝阳区
5解答 4.5w浏览 -
赠与合同纠纷被告可不可以不到庭[律师回复] 在赠与合同纠纷里，被告是可以不到庭的，但这会带来相应法律后果。按照民事诉讼法，当事人既有出庭参加诉讼的权利，也有这个义务。要是法院给被告发了传票，被告没有正当理由却不到庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院是可以进行缺席判决的。 被告要是不到庭，就等于放弃了在法庭上答辩、举证、质证等重要的诉讼权利。这种情况下，法院只能根据原告提交的证据和陈述来审理案件，那结果很可能对被告不利。 但要是被告有正当理由没办法到庭，比如遇到了不可抗力的情况，或者突发了重大疾病等，这时被告可以向法院申请延期审理。法院会结合实际情况，决定是否同意延期。 如果被告实在没办法出庭，也能委托诉讼代理人代替自己参加。不过，代理人得向法院提交一份由被告签名或者盖章的授权委托书，要在委托书里写清楚代理的权限。这样做在一定程度上能维护被告的合法权益。所以，被告不要轻易不出庭，要考虑清楚相关的法律风险。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
居间协议费用不合适该怎么处理[律师回复] 要是觉得居间协议的费用不合适，有几种处理办法。 第一步可以先和对方协商。按照《民法典》的规定，签合同的双方要是都同意，是能对合同内容进行更改的。针对居间协议费用这件事，双方可以重新商量，考虑各自的付出和收益，按照公平、自愿的原则，确定新的费用标准或者支付方式，然后签个补充协议把新的约定确定下来。 要是协商没有达成一致，就看看居间协议里有没有仲裁条款。如果有，就可以按照约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁的好处是专业、高效，能比较快地解决纠纷。 要是协议里没有仲裁条款，当事人还能去法院起诉。在打官司的时候，要收集证据来证明原来的居间费用不合理。像居间人没把该做的服务做完，或者费用比市场行情高很多，这些都能作为证据。法院会根据实际情况，按照公平、等价有偿这些原则，判断费用合不合理，然后做出判决。 在整个处理过程中，当事人要把和居间服务有关的证据都留好，像聊天记录、服务记录、费用支付凭证这些，这样在协商、仲裁或者打官司的时候，才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
187****1051
153****8758
137****7186
