工伤赔偿 法律问答
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拿到工伤赔偿后是否还能领失业金[律师回复] 在实际生活中，很多人会疑惑拿到工伤赔偿后能不能领取失业金，其实这得看具体情况。 按照《社会保险法》的规定，要领取失业保险金，得满足几个条件。首先，失业前用人单位和本人得按规定缴纳失业保险费满一定年限，这就好比你得先在“保险池”里存够一定量的“水”，后面才有资格取用。其次，不能是因为自己主动意愿中断就业，比如不能是自己不想干了主动辞职。最后，还得进行失业登记，并且有求职的想法和行动。 要是工伤职工拿到工伤赔偿后，同时符合上述这些领取失业金的条件，那就能去领。举个例子，职工因为工伤没办法再胜任原来的工作，用人单位依法和他解除了劳动合同，而且之前用人单位和职工都按规定交够了失业保险费，职工也去做了失业登记，还有找新工作的打算，这种情况下就可以去申领失业金。 可要是工伤职工虽然拿到了工伤赔偿，但不符合领取失业金的条件，像自己主动辞职这种情况，那就领不了。所以说，拿到工伤赔偿和领取失业金不是相互排斥的，能不能领失业金关键看是否符合法定条件。 法律建议：工伤职工在拿到工伤赔偿后，如果想知道自己能不能领失业金，可以先对照上述条件自我检查一下。要是不确定，也可以去当地的社保部门咨询，他们会给出准确的答复和指导。律图平台咨询...
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不知情肇事时，工伤要如何去认定[律师回复] 在不知情肇事的情况下认定工伤，得按照《工伤保险条例》的相关规定来办。 工伤认定有基本条件。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做和工作相关的预备或收尾工作时受伤；又或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这些情况都有可能被认定为工伤。 对于不知情肇事，重点是确定职工在事故里的责任。要是在上下班途中发生了这类事故，得让交通管理部门给出交通事故责任认定书。要是职工不承担主要责任，又符合“上下班途中”的规定，就可以认定为工伤。 要是在工作过程中不知情肇事，就得证明是因为工作原因才出的事故。用人单位、受伤职工或者职工的近亲属，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交像劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会根据这些材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。 如果职工或者用人单位对认定结果不满意，不用着急，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。建议大家在遇到这类情况时，及时收集好相关证据，按照规定的流程去申请工伤认定，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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临时工干活自己不注意摔伤老板有多大责任[律师回复] 生活中，临时工干活时自己不小心摔伤的情况时有发生，老板要承担多大责任得看具体情形。 要是临时工和老板形成了劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的说法，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方各自的错来分担责任。要是老板有错，像没给临时工提供必要的安全防护装备，或者没好好给临时工做安全培训，那老板就得赔。打个比方，老板没给临时工配合格的干活工具，结果临时工用着工具受伤了，这老板肯定得担责。 但要是临时工自己错很大，比如不按操作规范来，自己偷偷违规干活，那老板的责任就能轻些。就说临时工不听指挥，跑到不让操作的地方干活然后受伤了，这时候临时工自己就得担大头。 在实际处理这类事儿时，得靠证据来说话，判断双方到底有多大错。临时工要是想让老板担责，就得找证据，像现场照片、能证明情况的证人，还有医院的看病记录，这些都能证明老板有错。老板要是觉得临时工有错，也得拿出证据来。 遇到这种事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，临时工可以到法院去起诉，法院会根据双方的过错，来定责任该怎么分，该赔多少钱。所以，不管是临时工还是老板，都得重视证据，依法办事，这样才能更好地解决问题。律图平台咨询...
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工伤两个十级评残按什么标准算[律师回复] 遭遇工伤且有两个十级伤残，该怎么算赔偿呢？这得先确定最终伤残等级，再算赔偿数额。 工伤评定时，要是同一器官多处损伤，或者多个器官不同部位同时受伤，得先对单项伤残程度鉴定。若几项伤残等级不同，以等级高的为准；要是有两项及以上等级相同，最多升一级。所以两个十级伤残，一般会晋升为九级伤残来计算赔偿。 工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按本人工资计算，九级伤残是9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省级政府规定，各地不一样。 除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际合理费用算；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度定；住院伙食补助费按当地标准给。大家遇到工伤赔偿问题，一定要了解清楚当地规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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工地没有签合同工伤怎么赔[律师回复] 1、在工地干活没签书面劳动合同，出了工伤也能拿到赔偿。要先明确和工地方面存在劳动关系。就算没有签合同，工资转账记录、工作证、考勤表，或者一起干活工友的证明，都能证明在工地工作的事实。要是和工地就劳动关系有纠纷，能去申请劳动仲裁来确定。 2、确定劳动关系后，工地方面得在规定时间内去申请工伤认定。要是工地不管，受伤的工人、他的家人或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。社保部门会结合医院的诊断证明、事故调查情况等，来决定是不是属于工伤。 3、认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，由专门的鉴定委员会来确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。 4、赔偿的项目和金额根据伤残等级来定。通常会有医疗费、受伤治疗期间的工资、护理费用等。如果构成伤残，还有一次性的伤残补助金；要是和工地解除了劳动关系，还会有一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 5、要是工地给工人买了工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；没买保险的话，工地就得自己承担赔偿。要是工地不肯赔，受伤工人可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己权益。随着法律意识提升和劳动保障制度完善，未来在这类工伤赔偿处理上，会更加注重保障劳动者权益，简化维权流程。平台优选咨询...
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