工伤赔偿 法律问答
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工伤达10级能不能解除劳动合同[律师回复] 很多人拿到工伤十级的鉴定结果后，会纠结要不要主动提离职，或是担心公司随便把自己辞退，其实法律上对这类情况的边界卡得很清楚。作为工伤十级的职工，你自己完全可以主动提出解除劳动合同，不需要找用人单位审批同意。反过来用人单位却不能随便开口主动辞退你，硬要解除的话就属于违法解约，得给你付对应的赔偿金。 你主动提离职的时候，能拿到的法定赔偿分三块，第一块是7个月本人工资的一次性伤残补助金，剩下的一次性工伤医疗补助金走工伤保险基金报销，一次性伤残就业补助金则由所在用人单位直接支付，后面这两项的具体发放标准，每个省、自治区、直辖市的政府有细化的本地规定，实际申领前可以先查自己参保地的现行规则。 要是你还处在停工留薪期里，或是刚好满足法定不得解除劳动合同的情况，比如工伤医疗期还没满，用人单位连正常的辞退操作都不能做。真碰到对方硬要违法解约的情况，你可以选择要求对方继续履行原来的劳动合同，回去正常上班拿工资，也可以直接选择不继续合作，主张相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。本地优选咨询...
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劳务者死亡赔偿标准是多少[律师回复] 提供劳务者死亡赔偿的处理，适用民法典侵权责任编及现行人身损害赔偿司法解释相关规定。 责任划分规则为提供劳务一方因劳务死亡的，根据双方各自的过错承担对应责任。提供劳务者自身存在操作失误等过错的，接受劳务一方的赔偿责任可依法减轻。 死亡赔偿金的计算，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算年限为二十年。死者年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。死者年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。 丧葬费的计算，参照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，直接计算六个月的总额即可。 被扶养人生活费的计算，依据扶养人丧失劳动能力的程度，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁。被扶养人无劳动能力且无其他生活来源的，计算年限为二十年。被扶养人年龄超过六十周岁的，每增加一岁，计算年限减少一年。被扶养人年龄超过七十五周岁的，统一按五年计算。该笔费用需计入死亡赔偿金项目内。 亲属办理丧葬事宜产生的交通费、住宿费等合理支出属于赔偿范畴。精神损害抚慰金的具体数额，结合双方过错程度、当地生活水平等要素确定。 所有赔偿项目的计算基数，均采用政府统计部门公布的各省上一年度对应统计数据。最终赔偿金额需结合案件实际情况逐项核算。律图法律顾问...
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工伤停工赔偿标准是多少[律师回复] 遭遇工伤需要暂停工作养伤，不用怕收入直接断档，法定的停工留薪期权益有明确保障。 这段养伤期间你原本的工资和福利不能打任何折扣，单位必须按月足额发放，不能以你没在岗为由扣发或者只发基本工资。 常规停工留薪期最长不超过12个月，要是伤情特别重，比如重度烧伤、颅脑损伤这类情况，找设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，还能申请延长，延长的时限最多也不能超过12个月。 等你做完伤残等级评定之后，原本的停工留薪待遇就会停发，转而按对应的伤残等级享受伤残相关待遇。停工留薪期结束之后你还需要后续治疗的，依旧可以正常申领工伤医疗相关的报销待遇。要是你在养伤期间生活完全没法自理，需要专人陪护，对应的护理责任也得由所在单位承担。 要是单位刻意压低待遇或者直接不发这笔钱，你直接向劳动仲裁部门提交申请维权就可以。具体的待遇核算要结合你本人的实际收入、最终评定的伤残等级等细节确定，有需要可以携带相关诊疗和用工凭证找专业人员精准核算。平台精选咨询...
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工伤员工治疗时，护理费要怎样支付[律师回复] 1、工伤员工在治疗期间，护理费的支付得看不同情况。在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活没法自理，需要人护理，这时候就得由员工所在的单位来负责。单位可以自己派人去护理，也可以按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例出钱请人来护理。 2、要是工伤员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。生活护理费会根据生活不能自理的程度分为三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的标准是当地上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的护理费，就得由用人单位自己掏腰包了。 4、员工想要申请护理费，得先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定护理的依赖程度和等级。之后，职工或者他的近亲属按照法定的程序提出申请，审核通过了，就能按照相应的标准拿到护理费。本地法律顾问...
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工伤和离职补偿工资能否一同仲裁[律师回复] 1、劳动者可以把工伤赔偿和离职补偿工资放在一起申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间要是因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事儿起了争议，这些都属于劳动争议的范围，都能通过劳动仲裁来解决。工伤赔偿一般包括工伤医疗费、伤残津贴这些；离职补偿工资就是用人单位在解除或者终止劳动合同时，按法律规定应该给劳动者的经济补偿。 2、从实际情况来看，这两种诉求都是因为劳动者和用人单位存在劳动关系才产生的。把工伤赔偿和离职补偿工资一起申请仲裁，能让争议解决得更快，劳动者就不用一次次去申请仲裁，能省不少时间和精力。劳动仲裁机构处理案子的时候，会综合考虑劳动者和用人单位之间的整个劳动法律关系，把相关的争议一起审理和裁决。 3、劳动者申请仲裁的时候，得准备好足够的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录这些，这样才能证明自己的要求是合理的。平台专业咨询...
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